Какие дополнительные гарантии и компенсации предусмотрены в законодательстве донорам кроме дней отды

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Главное Документы Эксперты. Поскольку учреждения здравоохранения могут выступать и в качестве работодателя, работники которого являются донорами, и в качестве организации, осуществляющей забор крови и или ее компонентов, рассмотрим все выплаты, которые определены для доноров по нормам законодательства. Прежде чем касаться заявленной темы, скажем несколько слов о видах донорства и группах доноров, на которые они подразделяются. В соответствии с Порядком медицинского обследования донора крови и ее компонентов, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от В зависимости от периодичности сдачи крови и ее компонентов доноры подразделяются на следующие группы: - активные кадровые доноры, имеющие 3 и более крово плазма, цито дач в году; - доноры резерва, имеющие менее 3 крово плазма, цито дач в году.

Руководитель организации обязан предоставить работнику-донору социальные и трудовые гарантии, которые установлены для него законодательством РФ.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Гарантии и компенсации работникам-донорам

Федеральным законом от 28 декабря г. N ФЗ в статью настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января г. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. О мерах социальной поддержки, предоставляемых донору, безвозмездно сдавшему кровь и или ее компоненты, см. Федеральный закон от 20 июля г. N ФЗ. Наверняка в штате вашего предприятия есть работники, которые являются донорами.

Законодательство предусматривает для них ряд гарантий и компенсаций. Об этом и поговорим. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования, донор освобождается от работы в организации, независимо от формы ее собственности ст. Дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

За время сдачи крови и дней отдыха, предоставленных в связи с выполнением донорской функции, за работником сохраняется его средний заработок. Донору, сдавшему в течение года кровь и или ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, по месту работы или учебы в течение этого периода положено первоочередное выделение льготных путевок для санаторно-курортного лечения. По соглашению между работником и работодателем работник в день сдачи крови может выйти на работу.

При этом работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Не допускается выход на работу в день сдачи крови работниками, занятыми на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда. Замена денежной компенсацией дополнительных дней отдыха неправомерна. Действующее законодательство не предусматривает такую возможность. Так, Роструд в письме от Замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией в том числе при увольнении положениями ст.

Теперь посмотрим, как все это оформить в табельном учете. В случае сдачи крови и ее компонентов работники имеют право не только на гарантии и компенсации, предоставляемые в соответствии с настоящей статьей, но и на другие меры социальной поддержки, предусмотренные ст. Порядок медицинского обследования донора крови и ее компонентов утвержден Приказом Минздрава России от 14 сентября г. Данная статья закрепляет гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, связанные с освобождением работника от работы и сохранением за ним его среднего заработка за такие дни.

Право на освобождение от работы в день медицинского обследования и в день сдачи крови и ее компонентов носит абсолютный характер, в связи с чем работодатель обязан освободить работника от работы в эти дни. В случае отказа работодателя сделать это последний вправе на работу не выходить, что не может квалифицироваться как прогул без уважительных причин. За работником, который по соглашению с работодателем вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов, сохраняется право на другой день отдыха, предоставляемый по его желанию.

Другой день отдыха по желанию работника предоставляется и в тех случаях, когда сдача крови и ее компонентов производилась им в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день. На практике часто возникает вопрос, обязан ли работодатель предоставить отдых именно в тот день, о котором работник просит.

Очевидно, работодатель должен удовлетворить данную просьбу, если работник заблаговременно обращается к нему, а не ставит работодателя перед фактом невыхода на работу в связи с использованием полагающихся ему дней отдыха. Дни отдыха предоставляются работодателем. Дополнительный день отдыха, на который у работника возникает право после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, по желанию работника присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску или используется им в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

В новой редакции статья предусматривает возможность использования работником дополнительного дня отдыха в течение года, то есть не позже 12 месяцев после дня сдачи крови и ее компонентов.

В прежней редакции данное право работник мог реализовать в течение календарного года, который, как известно, начинается 1 января и заканчивается 31 декабря. Такая формулировка практически исключала возможность использования дополнительного дня отдыха теми, кто не успел его использовать до 31 декабря независимо от того, когда возникло само право на такой отдых например, лишь в декабре.

Второе принципиально важное изменение, внесенное в данную статью, заключается в том, что законодатель обязывает каждого работодателя сохранять за работником его средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха независимо от того, выполнял работник донорские функции на возмездной или безвозмездной основе. Сообщается, в частности, что согласно законодательству РФ максимально допустимое число кроводач в год составляет у мужчин — 5, у женщин — 4.

Интервал между кроводачей и последующей кроводачей должен составлять 60 дней, а интервал между кроводачей и плазмаферезом — 30 дней. Ограничения количества кроводач относятся к ограничениям в отношении донации крови, но не в отношении донации плазмы крови или иных компонентов донорской крови. После каждого дня сдачи крови и или ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.

При сдаче крови работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Иные условия предоставления гарантий и компенсаций работнику в зависимости от количества донаций законодательством РФ не предусмотрены. Предоставление гарантий и компенсаций обусловлено осуществлением работником сдачи крови либо прохождением соответствующего медицинского осмотра, что должно быть подтверждено документально. Если у вас есть работники, которые являются донорами, имейте в виду, что законодательство предусматривает для них ряд льгот и компенсаций.

Так, согласно части 1 статьи Трудового кодекса работодатель должен освободить сотрудника-донора от работы:. За время сдачи крови и ее компонентов и дней отдыха, предоставленные в связи с исполнением донорской функции за работником сохраняется его средний заработок.

Работник не обязан испрашивать согласие работодателя на освобождение от работы в день сдачи крови или заблаговременно предупреждать об отсутствии на рабочем месте в этот день.

Об использовании дополнительного дня отдыха после дня сдачи крови необходимо предупредить работодателя. В соответствии с п. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены ст.

Согласно части первой ст. За день сдачи крови работнику сохраняется его средний заработок часть пятая ст. Правила, установленные ст. Более того, в силу ст. Поэтому мы полагаем, что уведомление работодателя о намерении в определенный день сдать кровь не является обязательным. Никаких негативных последствий для работника, заранее не предупредившего работодателя о своем отсутствии в день сдачи крови и ее компонентов, наступить не должно.

Что касается предоставления выходного, отметим, что согласно частям четвертой и пятой ст. По смыслу части четвертой ст. Как указано в пп. Второй дополнительный день отдыха мною был использован сразу в пятницу, 5 декабря. При моём отказе был составлен Акт об отказе от дачи объяснений. Насколько правомерны действия работодателя?

При этом работодатель не вправе воспрепятствовать работнику в использовании такого дня отдыха. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. В г. Ранее гарантии и компенсации были зафиксированы и в Законе о донорстве и в Трудовом кодексе.

Теперь они регулируются только трудовым законодательством. Федеральный закон от Статья 9 Закона о донорстве теперь гарантирует только обеспечение донора в день сдачи крови бесплатным питанием за счет средств бюджета, осуществляющего финансовое обеспечение организации здравоохранения, занимающейся заготовкой донорской крови. Дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые донору, сдавшему в течение года кровь и или ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, предусмотренные ст.

В соответствии со ст. В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Обратите внимание. Если работник сдавал кровь в период освобождения от работы по болезни, то другой день отдыха ему не предоставляется.

Этот день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов. Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок его исчисления ст. Данный порядок установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат п.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты ст. Если раньше правила ст.

Работник, решивший сдать кровь, должен известить об этом работодателя в письменной форме. Это необходимо сделать для того, чтобы в организации смогли найти замену отсутствующему работнику или скорректировать свою деятельность на эти дни. Согласно ст. В том случае, если работодатель не отпустит работника сдавать кровь, но тот все же пойдет ее сдавать, такое оставление работы не может считаться прогулом.

А как быть, если работник сдавал кровь, не известив об этом работодателя? В том случае, если сдача крови происходила в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, согласие на это работодателя и не требуется. На него лишь будет возложена обязанность, предусмотренная ст. Если работодатель такой день отдыха не предоставит, то работник может использовать его самостоятельно. В этом случае отсутствие донора на работе также не будет считаться прогулом.

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии со ст. Что же касается ситуации, когда работник не извещает работодателя о сдаче крови, а представляет справку о сдаче крови лишь после отсутствия на работе, то формально такое отсутствие на работе прогулом считается.

Вознаграждение за сдачу крови, полученное работником-донором в медицинском учреждении, не облагается НДФЛ в соответствии с п.

Статья ТКРФ 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

Федеральным законом от 28 декабря г. N ФЗ в статью настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января г. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Работник-донор. Оформляем предоставление гарантий и компенсаций

Гарантии и компенсации работникам-донорам за день сдачи крови ее компонентов. Работнику, успешно прошедшему медицинское освидетельствование, выдается направление на сдачу крови ее компонентов. Обычно забор крови ее компонентов осуществляется в тот же день, что и медицинское освидетельствование. В день сдачи крови медицинская организация обеспечивает донора бесплатным питанием. Такая справка выдается работнику для предъявления по месту работы. По общему правилу в день сдачи крови ее компонентов работник-донор освобождается от работы ч.

О гарантиях и компенсациях работникам-донорам

Донорство крови — это добровольный акт помощи здорового человека донора больному, заключающийся в предоставлении части своей крови. Государство всегда стремилось и стремится поощрять донорство. Донорам выплачиваются денежные средства, предоставляются льготы [1] , присваиваются почетные звания и вручаются награды [2]. Кроме того, доноры имеют особый статус и в трудовых отношениях. Работодатель должен знать, что донору положено:. Этот день по желанию работника может быть предоставлен на следующий день после сдачи крови, в любой иной день по его желанию, присоединен к ежегодному основному отпуску;. Кроме того, почетный донор вправе выбирать удобное время года для использования очередного отпуска.

Если работник – донор

Доноры крови - это лица, добровольно отдавшие кровь и ее компоненты плазму, в том числе иммунную, а также клетки крови. В соответствии с ч. N в ред. Предоставление донорам указанных гарантий является обязательным для работодателей ст. В день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов, работник должен быть освобожден от работы. Порядок медицинского обследования доноров утвержден Приказом Минздрава России от 14 сентября г.

Иногда у работодателей и доноров возникают разногласия по реализации права на дни отдыха и оплате этих дней.

.

Гарантии и компенсации донорам по Трудовому Кодексу РФ

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Телеконсультант. Льготы "Почётным донорам"
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. sichuzzpel

    Богатые небудт платить за Лексус а нищий за Жигули должен платить

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных