Какие обязанности выплняет командируемый работник

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Так, на заместителя руководителя может возлагаться выполнение обязанностей руководителя в случае его временного отсутствия на основании локального нормативного правового акта организации. Назначение исполняющего обязанности руководителя напрямую зависит от организационно-правовой формы юридического лица. Один сотрудник уходит в отпуск в июле. Можем ли мы на это время поручить его работу в порядке совмещения его сменщику?

Что такое служебная командировка, кого можно, а кого нельзя туда направлять?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Базовые знания о командировках

Настоящая инструкция распространяется на работников, состоящих с Обществом в трудовых отношениях, именуемых далее в тексте настоящей инструкции "Работники". За командированным работником сохраняется место работы должность и средний заработок за время командировки, в том числе за время пребывания в пути. Средний заработок за время пребывания работника в командировке сохраняется на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. В случае, если оплата по среднему заработку ухудшает положение работника, то есть фактически меньше оплаты по окладу, Общество компенсирует данную разницу, посредством доплаты до величины оклада.

В случае командировании руководящего состава на срок более пяти дней, должностное лицо, принявшее решение о направлении руководящего работника в командировку, обязано назначить сотрудника, временно исполняющего его обязанности, с возложением на временно исполняющего обязанности на период командировки всех должностных обязанностей и прав командированного работника, включая права, предоставленные командированному работнику на основании доверенности. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

П орядок оформления служебных командировок работников достаточно четко регламентирован рядом документов:. Тем не менее при оформлении командировок работников бюджетных организаций в отдельных случаях возникают определенные трудности. Связаны они с рядом обстоятельств.

Во-первых, в бюджетных организациях, занимающихся деятельностью, приносящей доход, необходимо определять источники финансирования оплаты командировочных расходов. Это могут быть как бюджетные, так и внебюджетные средства средства различного рода грантов, средства, получаемые от предоставления платных услуг, от выполнения хоздоговоров и др. Соответственно, в приказе о направлении работника в командировку необходимо указать конкретный источник поступления внебюджетных средств , за счет которых производится оплата командировочных расходов.

Во-вторых, для значительного числа бюджетных организаций характерно совмещение должностей их штатными работниками. Особенно ярко это проявляется в вузах, так как практически все руководители а они, пожалуй, наиболее часто направляются в командировки совмещают основную должность с должностью преподавателя, как правило, на 0,25 ставки. Поэтому следует оформлять направление работника в командировку не только по основному месту работы, но и по иному месту работы в организации.

В-третьих, при направлении в командировку руководителя организации или ее структурного подразделения необходимо документально оформить возложение обязанностей командируемого руководителя на другого работника на период командировки. Сделать это можно, издав приказ о возложении обязанностей. Но более продуктивным представляется иной вариант: попытаться решить все три проблемы, внеся соответствующие дополнения в унифицированные формы, используемые при оформлении командировок работников.

Право организации на внесение дополнений в унифицированные формы установлено постановлением Госкомстата РФ от В приказе об утверждении дополнений, вносимых в унифицированные формы, можно оговорить и иные особенности оформления командировок работников конкретной организации см.

Пример 1. При направлении работника в командировку оформляются следующие документы: служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении; приказ о направлении работника в командировку; командировочное удостоверение. Служебное задание для направления в командировку служит основанием для издания приказа о направлении в командировку, приказ является основанием для оформления командировочного удостоверения.

Из перечисленных документов нам потребуется внести дополнения в первые два. Рассмотрим, как это лучше сделать. Пример 2. Служебное задание оформляется командируемым работником, подписывается руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый работник. При оформлении командировки руководителя подразделения согласование служебного задания осуществляется с вышестоящим руководителем.

В графе 10 служебного задания указывается основание командировки. Далее следуют добавленные нами графы , получившие литерные номера, чтобы сохранить дальнейшую нумерацию граф, закрепленную в утвержденной Госкомстатом форме:. Для наглядности добавленные нами графы в Примере 2 мы выделили серой заливкой. Заполнение остальных граф документа производится в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению данной унифицированной формы.

Комментируя приведенный пример оформления приказа, следует обратить внимание на то, что дату во всех случаях предлагается указывать цифровым способом. Данное предложение не случайно, поскольку такой вариант удобен в условиях эксплуатации различного рода автоматизированных систем подготовки и обработки документов.

Кроме того, в результате дополнения унифицированной формы появляется возможность в одном документе определить источник финансирования командировочных расходов, дать указание бухгалтерии на выдачу аванса, установить условия командировки по иному месту работы в организации добавленные в форму поля для наглядности мы тоже выделили серой заливкой. Приведенные выше примеры составлены исходя из положения, утвержденного приказом по организации, согласно которому работник, занимающий несколько должностей в организации на условиях штатного совместительства, при направлении его в командировку командируется по всем иным местам работы в этой организации на тот же срок с сохранением среднего заработка см.

Возможен и другой вариант. Например, работник направляется в командировку по основному месту работы. В этом случае руководитель структурного подразделения должен определить условия направления в командировку работника-совместителя по своему подразделению.

Но когда цели командировки не соответствуют тем обязанностям, которые работник выполняет в другом подразделении на условиях штатного совмещения должностей, на этом месте работы на срок командировки может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Таким образом, возникает новая задача — оформить условия направления работника в командировку по иному месту работы в организации, отличные от условий для основного места работы.

В Примере 4 серым цветом выделена зона, добавленная в служебное задание по сравнению с ранее разработанной нами формой, показанной в Примере 2. Соответствующим образом должен быть оформлен и приказ о направлении работника в командировку см. Пример 5, серым выделены последние изменения. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО.

Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email.

Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя.

Оформление командировок работников бюджетных организаций, занимающихся деятельностью, приносящей доход Рейтинг 3. Папков Андрей к. П орядок оформления служебных командировок работников достаточно четко регламентирован рядом документов: Федеральным законом от Далее следуют добавленные нами графы , получившие литерные номера, чтобы сохранить дальнейшую нумерацию граф, закрепленную в утвержденной Госкомстатом форме: в графе 10а указывается источник финансирования средства гранта, средства хоздоговора с указанием номера, средства структурного подразделения, внебюджетные средства и т.

Пример 3. Усложняем задачу для совместителя Приведенные выше примеры составлены исходя из положения, утвержденного приказом по организации, согласно которому работник, занимающий несколько должностей в организации на условиях штатного совместительства, при направлении его в командировку командируется по всем иным местам работы в этой организации на тот же срок с сохранением среднего заработка см.

Предполагается, что помимо основного места работы работник совмещает еще не более двух должностей. Впрочем, подобных ограничений Трудовой кодекс РФ не содержит, но практика показывает, что совмещение трех и более должностей встречается крайне редко; в новую графу 14 перенесено заключение о выполнении задания, которое в типовой форме находилось вне графы. Свернуть Показать.

Пример 4. Пример 5. Версия для печати Отправить коллеге. Нет комментариев. Свернуть форму комментария Комментировать. Подписаться на ответы. Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки. Где взять определение организационно-распорядительного документа для включения в Инструкцию по делопроизводству?

Можно ли уменьшать срок хранения, указанный в Перечне? Сколько лет хранятся основания к приказам по личному составу? Задать вопрос для интервью. Делопроизводство и архив. Кадры и HR. Юридический навигатор. Руководителю в помощь. Правила подписки на сайте delo-press. Политика конфиденциальности.

Порядок ответов на вопросы. Данные сетевого издания. Арсенал индивидуального предпринимателя. Нажимая на кнопку "Получить", вы подтверждаете свое согласие на обработку персональных данных. Что такое служебная командировка, кого можно, а кого нельзя туда направлять?

Может ли работник отказаться от командировки и при каких обстоятельствах? Как правильно оформить направление в командировку, чем ограничены ее сроки и как можно их продлить?

Служебной командировкой работника является инициированная директором либо иным уполномоченным должностным лицом поездка работника на определенный срок в населенный пункт, расположенный за пределами города Ярославля или местонахождения обособленного подразделения, для выполнения служебного поручения либо участия в мероприятиях, соответствующих уставным целям и задачам Общества.

Настоящая инструкция распространяется на представителей руководства, иных административных работников, работников вспомогательных и функциональных структурных подразделений, а так же на всех иных работников, состоящих с Обществом в трудовых отношениях, именуемых далее в тексте настоящей инструкции "Работники".

За командированным работником сохраняется место работы должность и средний заработок за время командировки, в том числе и за время пребывания в пути. Нина Шаганова ПредыдущаяСледующая 1. Прикомандирование — выполнение работником прикомандированным работы по определенной специальности, квалификации или должности трудовой функции , обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

В целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников: 1 в юридическое лицо, акции доля участия которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу, из которого прикомандирован работник; 2 в юридическое лицо, которому прямо или косвенно принадлежат голосующие акции доли участия юридического лица, из которого прикомандирован работник.

Какие обязанности выплняет командируемый работник

Настоящая инструкция распространяется на работников, состоящих с Обществом в трудовых отношениях, именуемых далее в тексте настоящей инструкции "Работники". За командированным работником сохраняется место работы должность и средний заработок за время командировки, в том числе за время пребывания в пути. Средний заработок за время пребывания работника в командировке сохраняется на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. В случае, если оплата по среднему заработку ухудшает положение работника, то есть фактически меньше оплаты по окладу, Общество компенсирует данную разницу, посредством доплаты до величины оклада. В случае командировании руководящего состава на срок более пяти дней, должностное лицо, принявшее решение о направлении руководящего работника в командировку, обязано назначить сотрудника, временно исполняющего его обязанности, с возложением на временно исполняющего обязанности на период командировки всех должностных обязанностей и прав командированного работника, включая права, предоставленные командированному работнику на основании доверенности. Дорогие читатели!

Организация служебных командировок: кто и за что отвечает

Что такое служебная командировка, кого можно, а кого нельзя туда направлять? Может ли работник отказаться от командировки и при каких обстоятельствах? Как правильно оформить направление в командировку, чем ограничены ее сроки и как можно их продлить? Как правильно заполнить авансовый отчет? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Командировка — это не праздная поездка, а путешествие, вызванное производственной либо служебной необходимостью. Следовательно, сотрудники должны понимать поставленные перед ними цели и успешно выполнить все задания. Кроме этого, компенсация расходов на транспорт и проживание требует подготовки отчётов. Уметь составлять их должен каждый человек, в должностные обязанности которого входят командировки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Командировки работников — явление весьма распространенное, причем как в организациях, так и у индивидуальных предпринимателей далее — ИП.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Знаете ли вы свои должностные обязанности.

На крупных или бюджетных предприятиях часто можно найти отдельного сотрудника, в обязанностях которого есть оформление командировок для работников компании. Обычно он входит в состав отдела кадров, хотя может работать и обособленно. В мелких организациях такие обязанности зачастую выполняет офис-менеджер или секретарь. Кто и за что должен отвечать при оформлении служебной командировки? Когда в компании нет специального отдела, занимающегося организацией деловых поездок сотрудников, обязанности по оформлению командировок распределяются между несколькими работниками и распространяются также на командируемого служащего. Руководитель подразделения готовит приказ о направлении конкретного работника фирмы в командировку.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Школьный социальный работник в США: должностные обязанности
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Изяслав

    А ограны соцзащиты мониторят карточки? Обещали же проверять а вдруг у кого-то в месяц лишние 200гр поступает и все субсидию забрать и наказать. Подскажи те правда это?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных