Какой расчет могу получить увольняясь после декрета

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Рассчитайте выплаты сотрудникам в режиме онлайн. По общему правилу работодатель не вправе уволить сотрудника, который находится в декретном отпуске. Исключение предусмотрено только в случае ликвидации организации. Несмотря на это работница вправе уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию в любой момент. Это право предусмотрено в пункте 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В случае, если сотрудница увольняется во время декретного отпуска по собственному желанию, выплатите ей компенсацию за неиспользованные отпуска.

Трудовое законодательство гарантирует защиту прав матерей. Однако иногда возникает необходимость расстаться с сотрудницей, в том числе по ее собственному желанию.

После декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком сотрудница увольняется по собственному желанию? Трудовое законодательство позволяет сотрудницам перед отпуском по беременности и родам брать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности независимо от стажа работы в данной организации ч. Разберемся, выплачивать ли работнице компенсацию за неиспользованный отпуск, если она захочет уволиться по окончании одного из отпусков — по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Трудовое законодательство гарантирует защиту прав матерей. Однако иногда возникает необходимость расстаться с сотрудницей, в том числе по ее собственному желанию. Расскажем о нюансах увольнения после декретного отпуска. Трудовой кодекс ст. Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию-образец.

Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию-бланк. На время отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком предприятие обязано сохранять за женщиной ее рабочее место. В случае возникновения производственной необходимости на место матери нанимается работник, временно исполняющий ее обязанности. Уволить декретницу по инициативе работодателя невозможно.

При этом совершенно не имеет значения, будет ли ребенок расти в полной семье или мама его воспитывает одна. Но после декрета, когда ребенку уже исполнилось три года, возможно разное развитие событий. Многое будет зависеть от того, кто станет инициатором расставания и от того, какой трудовой договор существует между работодателем и сотрудницей.

Если у сотрудницы заключен бессрочный трудовой договор, она не подлежит увольнению по инициативе руководства предприятия до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Если договор срочный, с определенным периодом действия, контракт можно продлевать по желанию женщины на период беременности. Если такого заявления нет — работодатель вправе расстаться с женщиной. Однако после родов работодатель может уволить сотрудницу по своей инициативе, так как в случае со срочным трудовым договором отпуск по уходу за малышом не будет являться основанием для продления договора.

Уведомление об увольнении необходимо прислать за 3 дня. Кроме того, основанием для увольнения во всех случаях может послужить ликвидация предприятия. Тогда работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящем сокращении за 2 месяца и в этот же срок рассчитать и начислить все необходимые компенсации и выплаты. Так, женщина получит помимо обязательных выплат при увольнении пособие по беременности и родам и единовременное пособие по рождению ребенка.

В этом случае на нее будет распространяться обязанность отработать 14 дней с момента подачи заявления. Заявление пишется на имя руководителя организации в свободной форме. Важно, чтобы в нем указывалась и дата подачи заявления, и дата увольнения. Покидая предприятие, сотрудница вправе рассчитывать на начисление определенных выплат, положенных ей статья ТК. Необходимо по всем правилам рассчитать компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск , независимо от того, по какой причине женщина покидает предприятие.

Если женщина увольняется сразу после родов, необходимо определить, сколько дней в текущем году она проработала. Например, если до ухода в декрет она отработала полные полгода, то за эти 6 месяцев ей необходимо рассчитать 14 дней отпуска. Далее учитывается время, проведенное в отпуске по беременности и родам — это дней, если была неосложненная медицинская ситуация, соответственно 11,67 дней отпуска.

Определяется среднедневной заработок: общая сумма выплат за 12 месяцев делится на 12, а затем на 29,4 коэффициент года. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам. Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру. В случае, когда женщина увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком, расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в обычном порядке.

В расчет неиспользованного отпуска не будут идти дни, проведенные женщиной дома. Уменьшается не размер среднедневного заработка, а количество дней, на которые начисляются отпускные. В стаж считается только время, проведенное в декретном отпуске, а не в отпуске по беременности и родам.

Если до увольнения женщина успела использовать и текущий отпуск, и отпуск по беременности и родам, компенсация ей не положена. Офис-менеджер Мария Иванченко была принята на работу 1. Через месяц Иванченко приняла решение уволиться — с Ее оклад составлял 10 р, никаких других начислений не было и с 1. Для того чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, сначала определяем период, за который будет начисляться эта компенсация. В этом случае он составит 7 месяцев.

Среднедневной заработок соответственно , 14 р 20 За неиспользованный ежегодный отпуск необходимо выплатить компенсацию 5 Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Изменения в ТК: новые правила приема на работу и увольнения. Дзен Электронные трудовые книжки. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Увольнение. Увольнение после декретного отпуска. Темы: Увольнение. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Читайте в нашей статье: как уволить декретницу после выхода из декрета; скачать заявление на увольнение после декретного отпуска; как рассчитать компенсацию при увольнении после декрета.

Скачайте документы из статьи: Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию-образец. DOC Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию-бланк.

Читайте по теме в электронном журнале. Пример расчета Офис-менеджер Мария Иванченко была принята на работу 1. Пять ситуаций, которые точно у вас произошли Четыре проблемы, которые возникнут из-за ошибки в названии должности, и как их решить Личные документы работников.

Какие оставить в компании, а какие лучше вернуть Дела кадровика: февраль Рабочий день инвалидов: как можно и как запрещает Минтруд Как кадровику пройти проверку военкомата в году Когда ГИТ взыщет деньги без суда.

Новые права инспекторов Чему нужно обучить руководителя компании. Инструкция для кадровика. Правовая база.

Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Планируете ли вы сократить численность или штат работников вашей компании в году? Точно сказать не могу. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Не отдали трудовую книжку при увольнении? Возместите ущерб. Работник прогуливает в командировке. Как оформить? Минтруд рассказал, как уволить работника с электронной трудовой книжкой. Величину пособия по безработице могут поднять. Статьи по теме. Увольнение по истечении срока трудового договора. Увольнение инвалида. Увольнение переводом в другую организацию.

Запись в трудовой книжке об увольнении. Обходной лист при увольнении. Вопросы по теме. Как решается вопрос о досрочном прекращении трудового договора с руководителем ООО, если в нем несколько участников. Работник устроился 2 по 27 апреля года на время отпуска основного сотрудника, 2 апреля ушел на больничный, правильно ли уволить его 27 с компенсацией за неиспользованный отпуск? Обязан ли работодатель предоставлять прежнюю должность для председателя профсоюзной организации, которого увольняют по статье "Утрата доверия"?

Если в приказе о сокращении изменение штатного расписание с первого числе месяца, когда правильно уволить работника? Можно ли уволить декретницу по собственному желанию и работника, который работает за нее и находится на больничном, чтобы принять другого работника? Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль.

Расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон. В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет. Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

День, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декрета. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к трудовым обязанностям, выполняемым ранее. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации. Так как такое право закреплено в ТК РФ, работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление. Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декрета предшествует дню начала ежегодного отдыха.

Как рассчитать увольнение сотрудницы, которая вернулась из декретного отпуска?

Отпуск по уходу за маленьким ребенком длится от нескольких месяцев до 3 лет. За это время женщина погружается в совершенно иной пласт жизни, далекий от рабочих будней. Работодатель привыкает обходиться без ее знаний и умений, ведь рынок труда не испытывает недостатка в кадрах. Если сотрудница не является уникальным специалистом или профессионалом экстра-класса, то не исключена ситуация, что ей придется услышать предложение об увольнении после декретного отпуска. Согласиться на него возможно на выгодных для женщины условиях, получив все положенные выплаты. Декретом в просторечии называется период, когда женщина не работает, а занимается рождением и воспитанием ребенка. Согласно ст. При многоплодной беременности срок увеличивается на 2 недели. Официально трудоустроенной маме на это время государство гарантирует следующие привилегии:. Беременную женщину можно уволить только в случае выхода основного работника, в чье отсутствие она временно исполняла его обязанности.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

Акция месяца 8 88 Работник принят на работу И в этот же день написала заявление на увольнение. Какой расчетный период надо брать и как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. В организации с

Сотрудница перед уходом в декрет.

Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, регламентированные сроки и выплаты

.

Отпуск после декретного отпуска: когда положен, как рассчитать

.

Увольнение после декретного отпуска

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все тонкости оформления декрета
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Федосий

    ТОЛЬКО ВВЕДУТ ПАЛИМ МАШИНЫ ДЕПУТАТОВ!

  2. Велимир

    Останется выкатить все корчи под ВР и устроить массовое сожжение. Многие авто имеют меньшую рыночную стоимость чем предполагаемый налог на них.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных