Мотивированное мнение при сокращении

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Мотивированное мнение профсоюза при увольнении в соответствии со ст. Какие это случаи и как действовать, когда работник состоит одновременно в 2 профсоюзах, вы узнаете из нашей статьи. Увольнение члена профсоюза в некоторых случаях совершается по усложненной схеме. В частности, именно так по ст. С учетом положений ст. По итогам консультации следует возможные варианты :.

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал.

Если организация примыкает к профессиональному союзу, то при разрешении ряда вопросов она должна считаться с его мнением. Интересы рабочих компании профессиональный союз представляет через свой избранный орган. Как правило, таким органом выступает комитет.

Мотивированное мнение профсоюза при увольнении

Если компания примкнула к профессиональному союзу, то при решении некоторых вопросов ей придется считаться с его мнением. При этом мотивированное мнение профсоюза при сокращении согласно 81 и статьям Трудового Кодекса берется в учет лишь в установленных законодательством ситуациях. О том, что это за ситуации и как действовать в каждой из них, вы узнаете из данного материала. Мотивированное мнение представляет собой мнение выборного профсоюзного органа, сформированное на основе норм трудового законодательства РФ и качества работы конкретного увольняемого работника.

Если профсоюз не согласен с тем, какое решение принял наниматель, он обязан объяснить это несогласие, привести аргументы, ставшие тому причиной. Согласование с профсоюзом нужно в тех случаях, когда трудовые отношения с конкретным специалистом оканчиваются по инициативе работодателя на следующих основаниях:. ТК РФ не содержит в себе описание ситуации, когда с работы уходит человек, причисляемый к двум и более профсоюзам, однако такое случается.

В суде могут решить, что увольнение трудящегося является правомерным, если:. Порядок увольнения одного сотрудника мало чем отличается от того, что происходит, когда сокращают штаты. Единственный важный нюанс при сокращении штата, носящий процессуальный характер — проект приказа по сокращению должен быть направлен руководством фирмы в профком не за два, а за три месяца. Профессиональные союзы являются самоуправляемыми и независимыми организациями.

Это означает, что сотрудники самостоятельно контролируют их работу, в том числе и устанавливают порядок осуществления тех или иных правовых действий. Отсюда следует, что порядок создания мотивированного мнения профсоюза также определяется самим союзом. Его обозначение в законодательстве противоречило бы принципу независимости таких организаций. Увольнение сотрудника в описанных случаях без учета решения профессионального союза считается нарушением закона, и результатом этого может встать восстановление специалиста в должности через суд.

Противоречащим закону считается и сокращение через месяц после того, как профсоюз высказался, так как это не соответствует статье ТК РФ.

Сокращение работника без учета мнения профсоюзной организации является серьезным нарушением, поэтому обычно. Кроме того, работодателю придется возместить специалисту, чьи права были нарушены, моральный ущерб, а также выплату за прогул, совершенный вынужденно. Перейти к контенту. Search for:.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:. Бесплатная консультация юриста онлайн.

Роль и содержание мотивированного мнения профсоюза при сокращении штата

Если компания примкнула к профессиональному союзу, то при решении некоторых вопросов ей придется считаться с его мнением. При этом мотивированное мнение профсоюза при сокращении согласно 81 и статьям Трудового Кодекса берется в учет лишь в установленных законодательством ситуациях. О том, что это за ситуации и как действовать в каждой из них, вы узнаете из данного материала. Мотивированное мнение представляет собой мнение выборного профсоюзного органа, сформированное на основе норм трудового законодательства РФ и качества работы конкретного увольняемого работника.

Как составляется мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата или одного работника

Учесть мотивированное мнение профсоюза Трудовой кодекс требует при увольнении по инициативе компании. Сроки и особенности такой процедуры объясним в нашей статье. Когда работники организации состоят в первичной профсоюзной ячейке, работодателю придется учитывать позицию профсоюзного комитета. Работодатель может не согласиться с вынесенным профсоюзом решением. В этом случае главным для компании является соблюдение установленной процедуры. Обязательно запросить заключение необходимо в следующих ситуациях: Введение режима неполного рабочего времени при изменении организационных или технологических условий.

Образец Мотивированного Мнения Профсоюза При Сокращении Штата — Трудовая Помощь

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 82 ТК РФ Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотре

Образец мотивированного мнения профсоюза при сокращении штата

Сокращение численности штата нередко требует учета ряда нюансов, которые могут существенно повлиять на весь процесс. Необходимо с максимальной тщательностью подготовить требуемую документацию, а также известить не только сотрудников, но и профсоюзную организацию. Последняя отвечает за соблюдение законодательства со стороны работодателя в отношении работников, которые входят в профессиональные союзы. При сокращении численности сотрудников работодателю приходится учитывать мнение профсоюза в отношении исполняемого процесса. В последнем документе обязательно обосновываются причины , которые привели к необходимости реализации процедуры.

Нередко крупные компании совместно с общественными организациями проводят сокращение штата своего рабочего персонала. Директору предприятия может не понравиться мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата.

.

Мотивированное мнение профсоюза – образец

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как удачно уволиться при сокращении
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Валерия

    А майдана всё нет.

  2. Станислава

    Сильные, возвышаются над слабыми и таким образом САМОУТВЕРЖДАЮТСЯ . Так не может длится вечно ,беспредел и безнаказанность приводит к хаосу .Могу предсказать с точностью 100 ,это крах государства ,мое личное мнение и заключение .СССР тоже распался .Ни что не вечно под луной .

  3. utgerro

    Ещё вопрос, как там дела с литовской машиной за 3 млн грн?

  4. Изольда

    Как я недавно удачно спрыгнул с валютного кредита по ипотеке. Это просто стрит флеш какой-то. Когда вносил оставшуюся сумму в кассу банка кассирша чуть свой платок, который у неё на шее был повязан, не сожрала. На пять лет раньше снял с себя эти кабальные обязательства. А сейчас тем более с этим военным положением. В обменниках в моём Бахмуте бакс завернули аж по 33 и 34 гривны. В банках валюту не купить по 28 гривен, говорят, мол нету.

  5. fraqagexwar

    Как достали эти вводы в начале видео!Перематываю всегда!Идиотское решение,неудобное.Ведь с названия видео понятно о чём пойдёт речь!Зачем повторяться?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных