Вводный инструктаж по охране труда пример

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Содержание страницы Что такое вводный инструктаж Кто может быть инструктором Нужна программа Пример конкретной программы вводного инструктажа по охране труда Фиксация прошедших через вводный инструктаж. Вводный инструктаж — обязательный элемент охраны труда на любом производстве и в любой организации. Лучше сделать все зависящее от работодателя, чтобы постараться не допустить аварийных ситуаций и травматизма среди работников, тем более что вводный инструктаж жестко предписан трудовым законодательством. Это самая первая процедура, которой должен подвергнуться каждый новый работник, до того как начать свою славную трудовую деятельность на новом поприще. Ниже мы разберем, каковы обязательные элементы вводного инструктажа по охране труда, уточним его функции и назначение, а также приведем приблизительный образец этого вида инструктажа. Вводный инструктаж обязателен для каждого вновь трудоустроенного сотрудника, независимо от должности и ранга.

Справочник норм выдачи спецодежды и СИЗ с поиском.

Работодатель обязан реализовать на предприятии вводный инструктаж по охране труда. Обеспечить безопасную работу для всех сотрудников должно быть одной из основных целей любой организации.

Пример вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности

Работодатель обязан реализовать на предприятии вводный инструктаж по охране труда. Обеспечить безопасную работу для всех сотрудников должно быть одной из основных целей любой организации. Ситуация, при которой нанесен вред здоровью работника, влечет за собой большое количество сложностей в виде проверок и штрафов. Именно поэтому такой курс по охране профессиональной деятельности — не просто формальность, а необходимость, установленная действующим законодательством.

Рассмотрим подробнее вопрос, какая инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда может применяться работодателем. Необходимость для всех работодателей проинструктировать работников о действующих нормативах охраны труда установлена статьями и ТК РФ.

Инструкция вводного инструктажа по охране труда включает цель проведения, состоящую в необходимости ознакомить работников с рядом установленных в учреждении правил и норм, включающих:. Каждое учреждение имеет свою специфику, соответственно, правила и нормы деятельности отличаются у каждого конкретного работодателя. В ходе инструктажа работнику разъясняют нормы и правила, установленные в учреждении.

А вот учеба является продолжительной процедурой, которая проводится по отдельному алгоритму. Такие правила установлены для:. Проинструктировать по охране труда нужно всех работников, то есть освобождению никто не подлежит. Возможность освободиться есть только от процедуры вводного инструктажа и только у определенных категорий, установленных п.

Своим распорядительным документом работодатель вправе освободить от прохождения первичного обучения и не инструктировать тех работников, работа которых не связана с определенными процессами в учреждении:. Список конкретных должностей и профессий, не подлежащих вводному инструктажу, определяется распорядительным документом работодателя. Минтруд РФ своим Письмом от Если сложилась ситуация, при которой руководитель учреждения является единственным участником, при этом с ним заключено трудовое соглашение, он вправе инструктировать самого себя при отсутствии иного уполномоченного лица.

Такое разъяснение дано в Письме Роструда от Инструктировать людей следует в отдельном помещении или ином специально оборудованном кабинете. При проведении процедуры нужно применять средства визуализации и иные технические средства ГОСТ Работодатель должен провести вводный курс в день фактического приема лица в организацию.

Такие разъяснения дает Минтруд РФ в Рекомендациях от А вот соискатель должности сотрудником предприятия не является, и проводить в отношении него процедуру по ОТ не следует.

Работодателю не следует забывать, что кроме вводного образец вводного инструктажа по охране труда года и образцы необходимых документов приведены далее , законодателем установлен первичный инструктаж, который нужно проводить непосредственно на месте работы лица, после вводного и до начала допуска к самостоятельной деятельности. Длительность процедуры определяется программой, разработанной и утвержденной в учреждении с учетом специфики его деятельности. Как правило, время проведения может составлять от 4 часов до 2 дней рабочих.

Это зависит от сложности и объемов процессов в организации. Работодатель должен разработать и утвердить программу вводного инструктажа по охране труда в соответствии с рядом требований п. Программа не является документом чрезвычайной сложности. Это список вопросов, которые должны быть доведены до работника, а также объем временных затрат, отведенных на изучение того или иного раздела. Общие сведения об организации, характерные особенности производственной деятельности.

Расположение подразделений, вспомогательных помещений. Основные положения законодательства о труде и об ОТ. Трудовой договор. Правила внутреннего распорядка.

Рабочее время и время отдыха. Гарантии и компенсации. Дисциплина и ответственность за ее нарушение. Обязанности работника по ОТ. Пожарная, промышленная, транспортная безопасность. Требования электробезопасности. Правила поведения на территории организации. Условия работы.

Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Средства коллективной и индивидуальной защиты. Меры предупреждения профессиональных заболеваний. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. Порядок и нормы выдачи средств индивидуальной защиты.

Обстоятельства и причины типичных несчастных случаев, аварий, пожаров, острых отравлений, травм. Методы, способы и средства их предотвращения. Действия работника при их возникновении.

Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.

Поскольку установленная форма документа, утверждающая программу, отсутствует, наниматель может утвердить данную программу, например, приказом.

По окончании курса инструктор проверяет полученные сотрудником знания по охране труда. Далее он должен внести в журнал регистрации вводного инструктажа сведения о его дате. Запись скрепляется подписями инструктора и сотрудника. Журнал нужно пронумеровать, прошнуровать, скрепить печатью учреждения. Документ подписывает лицо, ответственное за его ведение. Заполняя журнал, не следует оставлять пустые строки. Срок хранения этого документа — 10 лет. Однако эти формы имеют необязательный характер, поэтому наниматель может распорядительным документом утвердить на предприятии иные формы.

Допуск к работе сотрудников, которые не прошли обучение и проверку знаний по охране труда, будет стоить нанимателю, в соответствии со ст. Распечатать Получать рассылку. Кадры Инструкция: проводим вводный инструктаж по охране труда Вводный инструктаж по технике безопасности — это предусмотренная действующим законодательством процедура, которая проводится как со всеми принимаемыми на работу лицами вне зависимости от уровня образования и стажа, прибывшими на предприятие командированными работниками, так и с учащимися, направленными на обучение или производственную практику.

Расскажем в статье о том, кто проводит вводный инструктаж по охране труда, приведем образцы необходимых документов, в том числе образец журнала вводного инструктажа по охране труда.

Зачем проводить вводный инструктаж Необходимость для всех работодателей проинструктировать работников о действующих нормативах охраны труда установлена статьями и ТК РФ. Инструкция вводного инструктажа по охране труда включает цель проведения, состоящую в необходимости ознакомить работников с рядом установленных в учреждении правил и норм, включающих: организационную структуру; распорядок работы; применяемое оборудование и технологии; особенности организации работы складов, территорий, транспортной логистики; обеспечение противопожарных мер; положение по охране труда.

Такие правила установлены для: всех новых работников если человек работал ранее на этом же предприятии, затем уволился и принят на работу снова, он все равно проходит такую процедуру ; всех граждан, которые командированы в организацию от иных работодателей для работы на определенных участках; учащихся из учреждений образования, направленных для прохождения практики; иных лиц, участвующих в производственных процессах предприятия.

Лица, не прошедшие вводный инструктаж по охране труда, к работе не допускаются. Кого можно освободить от вводного инструктажа Проинструктировать по охране труда нужно всех работников, то есть освобождению никто не подлежит.

Своим распорядительным документом работодатель вправе освободить от прохождения первичного обучения и не инструктировать тех работников, работа которых не связана с определенными процессами в учреждении: эксплуатация; обслуживание; испытание; наладка; ремонт оборудования; использование электро- или иного инструмента; хранение и применение сырья и материалов.

Где проводят Инструктировать людей следует в отдельном помещении или ином специально оборудованном кабинете. Сроки и продолжительность вводного инструктажа Работодатель должен провести вводный курс в день фактического приема лица в организацию. Что нужно для вводного инструктажа Для надлежащей организации процедуры необходимо соблюдение ряда условий: обученный специалист по охране труда и безопасности работы; наличие разработанной и утвержденной программы, учитывающей специфику деятельности учреждения; инструкция по проведению инструктажа на основе программы охраны труда и безопасности работ; оформленный журнал.

Как разработать и утвердить программу Работодатель должен разработать и утвердить программу вводного инструктажа по охране труда в соответствии с рядом требований п. Образец программы вводного инструктажа по охране труда Программа не является документом чрезвычайной сложности.

Расположение подразделений, вспомогательных помещений 0,25 2 Основные положения законодательства о труде и об ОТ. Дисциплина и ответственность за ее нарушение 0,30 3 ОТ в организации.

Государственный надзор и общественный контроль за ее состоянием 0,15 4 Обязанности работника по ОТ. Правила поведения на территории организации 0,45 5 Условия работы.

Меры предупреждения профессиональных заболеваний 0,25 6 Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. Порядок и нормы выдачи средств индивидуальной защиты 0,15 7 Обстоятельства и причины типичных несчастных случаев, аварий, пожаров, острых отравлений, травм. Действия работника при их возникновении 0,25 8 Первая помощь пострадавшим 0,5 9 Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве 0,20 Итого 2,5 Образец приказа Поскольку установленная форма документа, утверждающая программу, отсутствует, наниматель может утвердить данную программу, например, приказом.

С этим распорядительным документом нужно ознакомить тех, в отношении кого он издан. Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Инструкция: проводим спецоценку условий труда. Специальная оценка условий труда — это определенная Минтрудом РФ последовательность шагов, позволяющая идентифицировать и измерить вредные, опасные для здоровья человека факторы, возникающие в процессе производства, распределить конкретные трудовые условия в соответствии с классами опасности и зафиксировать итоги исследования.

Расскажем, как провести спецоценку рабочих мест. После какого по счету выговора последует увольнение. Выговор — это звучит настолько устрашающе, что многие считают его достаточным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Так ли это? Давайте разберемся, за сколько выговоров можно уволить работника. Как будем отдыхать в году: график праздников и выходных. График работы в году в России — это по сути производственный календарь, в котором отмечено, по каким датам выходим в офисы, а по каким отдыхаем.

Каждый год законодатели утверждают переносы и дней, чтобы получались праздничные каникулы.

Инструкция по проведению вводного инструктажа работника по охране труда

Единственное условие - данный работник должен пройти необходимое обучение и проверку знаний в в организации, аккредитованной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от Иными словами, данное мероприятие имеет право проводить только лицо, отвечающие требованиями профессионального стандарта, утвержденного приказом Минтруда от Подробнее о профессиональном стандарте специалиста по охране труда. Организуется и проводится инструктирование по специально разработанной и утвержденной работодателем программе плану проведения вводного инструктажа по охране труда.

Вводный инструктаж по охране труда - шаблоны документов

В Законодательстве о труде сказано, что одной из основных обязанностей рабочих и служащих является соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. В связи с этим необходимо познакомиться с этими требованиями для того, чтобы Ваша работа была бы безопасной и безвредной для здоровья. Для этой цели со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по профессии или должности проводится вводный инструктаж по безопасности труда. Все основные требования охраны труда Вы узнаете, изучив внимательно это методическое пособие, а на возникшие вопросы Вам ответит непосредственный руководитель. С конкретными требованиями безопасности труда применительно к Вашей профессии должности Вы будете ознакомлены в службе подразделении при прохождении первичного инструктажа на рабочем месте. Таким образом, целью вводного инструктажа является ознакомление Вас с основными положениями законодательства о труде и требованиями охраны труда.

Пример инструкции проведения вводного инструктажа

Разрабатывается на основании утвержденной руководителем организации программы проведения вводного инструктажа. Утверждается работодателем организации. Основные положения законодательства о труде. Правовое регулирование охраны труда. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами. В соответствии со ст.

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда

Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда ОТ определена в статье Трудового кодекса РФ. Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующим в организации:. Очевидно, что в каждой организации все эти пункты имеют особенности и не похожи на подобные, действующие в других фирмах. Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц. Именно поэтому инструктаж называется вводным.

Перерывы для отдыха и питания.

Современные требования в области охраны труда обеспечивают профилактику травматизма и аварийности на предприятиях и фирмах. Одним из элементов являются инструктажи на рабочем месте. Всего их существует несколько разновидностей: вводный, первичный, целевой и внеплановый. При устройстве на работу первое, что работодатель должен сделать — провести вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности.

Инструкция: проводим вводный инструктаж по охране труда

.

Вводный инструктаж по охране труда

.

Проведение вводного инструктажа по охране труда

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Аглая

    Здравствуйте. Можно узнать ,в этот призыв сыну присвоили категорию в ему 26 лет работает в школе , когда по закону ему должны выдать военный билет.спасибо.

  2. Дементий

    Еще и юристов кормить.пора переходить на бартер.

  3. gapomemb

    Если такой налог введут им пиздец,всех повесят

  4. Марианна

    Какой порядок розтаможки, если хозяин машины иностранец передаст ее по договору дарения, чтоб не потерять субсидии?спасибо за ответ.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных