Если больничный взял в день когда работал

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Больничный лист - листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме. Листок нетрудоспособности выдается в день установления нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни то есть в листке нетрудоспособности указываются календарные дни болезни. При болезни или травме самого работника ему может быть выдан больничный лист на срок не более 12 месяцев. Однако лечащий врач единолично может выдать больничный на срок не более 15 дней, а зубной врач или фельдшер - на срок не более Больничный лист продолжительностью более 15 дней выдается только по решению врачебной комиссии. В этом случае в таблице "Освобождение от работы" указываются должности, фамилии, инициалы и подписи двух врачей - лечащего и председателя комиссии.

Автор: Агата , 22 Апреля в Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации.

Мобильная версия Реклама на сайте Предвыборные материалы Выборы Но открывать больничный лист можно и в других случаях. Заболевание может быть разной степени тяжести, вплоть до потери трудоспособности;.

Когда выдается больничный и на какой максимальный срок его можно открыть

Автор: Агата , 22 Апреля в Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации. Вправе ли бухгалтер начислить заработную плату в случае когда работник вышел на работу на 1 день раньше указанного в больничном листе? Пример: "больничный лист открыт 4 апреля, закрыт 22 апреля. Приступить к работе 23 апреля". Работник вышел на полный рабочий день по собственной инициативе 22 апреля. Говорить бухгалтер может хоть и о том, что на Марсе растут помидоры, но начисление заработной платы за фактически отработанное время не имеет никакого отношения к закрытию больничного.

Гость прав. Если работнику не было отказано в доступе на свое рабочее место, подлежат оплате как за полный рабочий день. Да очень просто. Пошел больной на прием к врачу в А врач и говорит. Вы уже пратически здоровы, завтра можете выходить на работу. О чем и сделал соответствующую запись в больничном. А человек взял, и прямо на работу поехал. Как раз к успел. Мало ли что, может у него отчет срочный, доделать надо. А табелировать его на работе - это как раз работодатель должен делать кадры или бухгалтерия, у кого как , но совсем не медики.

И если человек на работе, то в табеле так и надо указывать, что он на работе. И зарплату, соответственно, начислять. А мне вот не совсем понятно. А как это не допустить работника на работу выше был комментарий об этом. Разве такое вообще возможно? Иногда даже нужно. Вдруг он вам больной чего-нибудь "наработает". В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника:. Статья дополнена пунктом в соответствии с Законом РК от Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.

В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности. В пункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и или устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

Заработная плата за работником сохраняется в случае незаконного его отстранения работодателем от работы. Не допуск на работу в смысле отстранения по ст. Имею ввиду как можно не допускать работника на работу, если он на день раньше вышел, нежели прописано в больничном? На мой взгляд работодатель не имеет права "держать" работника на больничном. Автолюбитель предложил не допускать. Ну и зачем вам водитель автобуса, к примеру чихающий каждые 5 минут?

Он же и сам убиться может головой об стол и людей покалечить. Если по состоянию здоровья он не может выполнять трудовые обязанности - пусть дома сидит.

А если несчастный случай не дай бог? Зачем работодателю эти риски? Нас вот просят в командировке по городу лишний раз не ходить - в гостинице сидеть, как бы чего не вышло А если Работник по собственной инициативе изъявит желание в виде собственноручно оформленного заявления с просьбой разрешить ему работать этот день, так как он себя отлично чувствует и очень желает поработать? Все, что написано выше - верно и понятно. Логически разумно. Но кто может привести четкую норму закона, в которой работодателю разрешается не допустить работника на работу во время больничного?

Часы работы в табеле практически никому не ставят. В табеле мы обязаны проставить восьмерку и оплатить этот день как рабочий фактически отработанное время. Все остальные дни оплатить как больничные. Но недопустить его мы не имеем права. Не думаю. Если он на больничном - значит его состояние не позволяет осуществлять трудовую деятельность. Ну и если он не может работать - значит к работе его допускать нельзя. А если работник такой "патриот" - пусть не ходит на больничный или договаривается с врачом.

Оплатили полностью. Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования. Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации Поиск в. Ответить в тему Создать новую тему. Назад 1 2 Далее Страница 1 из 2.

Рекомендуемые сообщения. Опубликовано 22 Апреля Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Гость Гость. Не только вправе, но и обязан. При этом оплатить больничный только по 22 апреля, а за 23 за полный рабочий день. Гость гость. Гость Ака. Больничный он же ЛВН дает право на работу не приходить. Право, а не обязанность. А вот оплачивать рабочее время - это обязанность работодателя. Опубликовано 23 Апреля Гость Алена.

Опубликовано 3 Ноября Опубликовано 3 Ноября изменено. Статья 50 ТК РК. Отстранение от работы 1. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника: 1 находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения их аналогов или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение; 2 не сдавшего экзаменов по правилам безопасности и охраны труда; 3 не использующего средства индивидуальной и или коллективной защиты, предоставленные работодателем; 4 не прошедшего медицинского осмотра либо предсменного медицинского освидетельствования, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан; 5 если его действия или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

Изменено 3 Ноября пользователем Сов. Опубликовано 4 Ноября Опубликовано 4 Ноября изменено. Изменено 4 Ноября пользователем Сов. Гость Жанарик. Гость Ален. Опубликовано 5 Ноября Гость жанар. Как узнать, реально человек болел или "договорился" с врачом? Опубликовано 6 Ноября Ответить в этой теме Перейти к списку тем. No upcoming events found. Войти Регистрация. Важная информация Правила форума Условия использования.

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

С 1 января г. В то же время страхователи по-прежнему обязаны предъявлять в территориальные органы Фонда соцстраха документы, связанные с расходами на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, в том числе листки нетрудоспособности, пояснении и т. Если работник нарушает больничный режим, негативные последствия могут возникнуть как у него самого, так и у его работодателя. Проанализируем возможные ситуации, когда работник частично работал, находясь на больничном листе, либо нарушал больничный режим иным образом. Основания для снижения пособия по временной нетрудоспособности приведены в ст.

Работа на период больничного

Ты нам, дескать, дорог, как память, мы все тебя любим. Но это все высокие слова. Можно ли заплатить обе суммы или нужно выбрать что-то одно? Несмотря на четкую формулировку вопроса, представители финансового ведомства ответили на него обтекаемо, приведя лишь общие нормы см. Поэтому искать варианты разрешения данной проблемы страхователям приходится самостоятельно.

Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный

Подскажите пожалуйста,как оплачивается рабочий день, если сотрудник работал в период больничного листа? Например, сотрудник был на больничном с 12 - 14 декабря, при этом привлекался к работе 13 декабря. По окончании больничного листа, сотрудник приносит больничный лист с 12 - 14 декабря. Как в данном случае оплатить отработанный день? Согласно статье 79 Трудового кодекса Республики Казахстан далее — Кодекс работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Соответственно заработная плата должна выплачиваться за фактическое отработанное время. Согласно статье Кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Таким образом, считаем, что в Вашем случае, если работник работал в период временной нетрудоспособности, то работодатель за этот период может выплатить заработную плату, не выплачивая социальное пособие по временной нетрудоспособности. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан , г. Нур-Султан, просп.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный 2019 отличия от 2018 года 2 маленькие радости

Работа на больничном: что выплатить и в каком размере

Если больничный длительный, таких выходов может быть несколько и они могут быть более продолжительными. Разбираемся, что с ним делать, и рассказываем руководителю, какие у организации могут возникнуть сложности из-за выходов людей на работу во время больничного. Что же полагается работнику за отработанные на больничном дни? Нужно ли за отработанные на больничном дни начислять зарплату в двойном размере либо предоставлять отгул? Время освобождения от работы по нетрудоспособности не относится к времени отдыха.

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

.

Нарушение больничного режима и его последствия

.

Выход на работу при открытом больничном

.

Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном

.

Больничный лист

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. quayfaslo

    Это сам охранник на видео хочет внушить людям что охранник имеет какие т права

  2. Кларисса

    Тарас , времена не простые, есть такие вопросы:

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных