Иск работника к работодателю

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

С трудовыми конфликтами приходится иметь дело практически любой компании. Надо заметить, что правовое регулирование этой отрасли права достаточно подвижно само по себе и не лишено значительной социально-политической составляющей. А анализ судебной практики не дает работодателю алгоритм действий на все случаи жизни. Все это компаниям следует учитывать в работе независимо от отрасли, размера бизнеса и выручки, ведь проверки и вовремя не погашенные конфликты между организацией и работником могут нанести серьезный урон экономической деятельности. В материале мы расскажем о выступлениях, посвященных последним тенденциям в рассмотрении судами трудовых споров. Как мы знаем, пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Бывший сотрудник обратился в суд по месту жительства с иском к работодателю о взыскании долга по зарплате.

Нарушения трудового законодательства работодателями в отдельных организациях происходит с завидно регулярностью и для отдельных организаций, нарушение Трудового Кодекса РФ стало правилом, а все потому, что не все работники готовы отстаивать свои права, но если в отношении вас совершено нарушение трудовых прав, то я вам рекомендую всегда восстанавливать ваши права, а для этого вам нужно знать права работника по закону. В статье я расскажу как вам подать в суд на работодателя и как это сделать правильно! Для того, что бы понимать где были нарушены ваши права, вы должны знать, какие действия работодателя являются нарушениями трудового законодательства и ниже приведен список самых частых нарушений в результате которых дело доходит до суда:.

Право работника на выбор подсудности не может быть ограничено условиями трудового договора

Ушедший год принёс немало изменений в законодательство, в том числе и в сфере разрешения трудовых споров. В частности, Федеральным законом от С октября года вступление в законную силу названного ФЗ работник может предъявлять иски к работодателю:.

Какую роль играет такое изменение правил подсудности для работодателя и к чему это приведёт? Как было раньше и чем хороши изменения для работника.

До внесения изменений в ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав подавались по общему правилу определения подсудности в соответствии со ст. Нередки были случаи, когда приходилось судиться в ином населённом пункте и даже субъекте РФ. И явиться в судебное заседание работник порой просто не мог из-за финансовых трудностей и отдалённости суда см. Каково было дистанционным работникам, особенно когда работодатель находился порой за тысячи километров, можно представить: многие нарушения трудового законодательства просто сошли с рук работодателям, а некоторые недобросовестные организации намеренно искали дистанционных работников и изначально устанавливали им условия труда, противоречащие нормам ТК РФ в надежде, что работник из Владивостока не будет судиться с работодателем из Москвы.

Возможности же трудовой инспекции по разрешению трудовых споров законом ограничены. Сокращению расстояний способствовала порой норма ч. Да и этот филиал или представительно должны были ещё реально юридически существовать, а работник-истец в нём работать. Вы, конечно, можете возразить: а как же нормы ч. Да, действительно, до вступления в силу Закона о повышения ответственности работодателей в ч. Попытка работника обратиться в суд по месту своего жительства обычно пресекалась.

Так, например, оставляя в силе определение суда первой инстанции о возвращении искового заявления в связи с неподсудностью, апелляционная коллегия в Апелляционном определении Московского городского суда от Аналогичный вывод содержится и в Апелляционном определении Волгоградского областного суда от И она была более удачной, так как суды исходили из того, что трудовой договор как разновидность договоров также подпадает под правила данной статьи.

Довод работодателя о необходимости предъявлять иск только по месту его нахождения суды отклоняли, но при условии, что в договоре указано место исполнения трудовых функций работника или место исполнения можно установить из иных документов при отсутствии письменного договора см. То есть для определения подсудности в материалы дела при ссылке работника на ч. При этом отсутствие самого трудового договора в письменной форме не препятствует рассмотрению спора по месту исполнения договора, особенно если спор шёл об установлении факта трудовых отношений и к иску приложены иные письменные доказательства, позволяющие определить место работы истца см.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от В противном случае при отсутствии трудового договора и иных документов иск предъявлялся по месту нахождения работодателя-ответчика Апелляционное определение Московского областного суда от Отмечу, что в этой части внесения изменений в ч.

Таким образом, как видим, значение изменений правил подсудности по трудовым спорам для работников сложно недооценить: степень их защищённости возрастает, шансы на возврат искового заявления из-за неверного определения подсудности резко сокращаются, ведь теперь работник может смело подавать иск по месту своего жительства.

Да и удобство судиться с работодателями возрастает тоже, даже если работодатель находится в одном городе с работником. Легче же подать иск в суд рядом с домом, чем ездить на другой конец города при условии, конечно, что в городе несколько судов. А чем обернётся нововведение для работодателей? Если для работников изменения в ГПК безусловно положительны, то для работодателей всё не так однозначно, и прежде всего в отношении удалённых работников, в том числе дистанционных.

Когда иск подаётся в пределах одного населённого пункта, но просто в другой суд, проблем никаких не возникает, разве только в крупном городе представителю работодателя придётся тратить больше времени на поездку в суд.

В отношении других же населённых пунктов возникают иные проблемы, например:. Об отвлечении работника-представителя от выполнения иной работы и не говорю. Отсутствие представителя работодателя само по себе не препятствует рассмотрению трудового спора при условии надлежащего уведомления работодателя о месте и времени рассмотрения трудового спора Апелляционное определение Нижегородского областного суда от Например, в части предоставления дополнительных доказательств по делу.

Так, апелляционная коллегия отказала в удовлетворении ходатайства о приобщении дополнительных доказательств, отклонила среди прочих доводов работодателя и тот довод, что в отсутствие представителя при рассмотрении дела в суде первой инстанции работодатель-ответчик был лишён возможности предоставить доказательства в обоснование своей позиции Апелляционное определение Московского городского суда от Такая позиция суда обусловлена тем, что трудности в направлении представителя работодателем не рассматриваются судами в качестве уважительной причины пропуска процессуального срока, непредоставления доказательства, или неявки в суд см.

Между тем, наём стороннего представителя не всегда может решить проблему. Нередки случаи, когда в момент рассмотрения дела сторонний представитель занят в другом процессе и перенести рассмотрение дела на другое время не получается. Суды часто отказываются отложить судебное заседание по трудовым спорам по мотиву занятости представителя работодателя в другом процессе см. А взыскать затраты, повторюсь, с работника не получится. Напомню, по ряду дел, в частности споров о законности и обоснованности привлечения работника к дисциплинарной ответственности, бремя доказательства возложено на работодателя 1.

Между тем удалённость рассмотрения спора может воспрепятствовать своевременному и оперативному предоставлению доказательств в суд. К тому же может возникнуть необходимость допроса свидетелей, и тогда придётся или везти свидетеля ей в суд за сотни километров, или же прибегать к нормам ст. Несвоевременность же предоставления доказательств сыграет против работодателя. Исправить всё в суде апелляционной инстанции вряд ли получится, поскольку необходимо будет доказать невозможность предоставления доказательств в суде первой инстанции по причинам, независящим от работодателя-ответчика, и уважительный характер этих причин ч.

Но вряд ли суды будут мягче в своих требованиях к работодателю и сейчас. Исправить ситуацию может внедрение электронного правосудия, которое уже наметило первые ростки в судах общей юрисдикции с 1 января года. На практике уже возникает от работодателей вопрос о возможности использования ст. Думаю, в данном случае такие условия договора, как снижающие уровень гарантий и ограничивающие права работника, будут ничтожными в силу ст. В таких условиях работодателю придётся более гибко подходить к разрешению трудовых споров с работниками, особенно удалёнными.

Возможно, придётся изначально искать компромиссное решение, заключать мировое соглашение; и, прежде всего, ответственно подходить к документообороту с удалёнными дистанционными работниками с использованием электронной подписи, своевременно оформлять трудовые договоры, чётко прописывать в них условия, в том числе о месте работы и её характере.

Кроме того, очень важно наладить в организации кадровое делопроизводство, соблюдать приписанные трудовым законодательством процедуры особенно при увольнении , чтобы в случае возникновения удалённого географически спора работодатель мог оперативно в отзыве на исковое заявление работника приложить необходимые документы в подтверждение своей позиции.

Автор: Сергей Слесарев. С октября года вступление в законную силу названного ФЗ работник может предъявлять иски к работодателю: а по месту своего жительства ч. Как было раньше и чем хороши изменения для работника До внесения изменений в ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав подавались по общему правилу определения подсудности в соответствии со ст.

В отношении других же населённых пунктов возникают иные проблемы, например: а необходимость направлять в командировку своего работника — представителя работодателя либо же нанимать представителя по месту рассмотрения трудового спора, что неизбежно приведёт к росту судебных расходов, взыскать которые с работника в случае выигрыша у работодателя не получится в силу ст. Вернуться в раздел.

Кошмар работодателя ― работники наступают?

Ушедший год принёс немало изменений в законодательство, в том числе и в сфере разрешения трудовых споров. В частности, Федеральным законом от С октября года вступление в законную силу названного ФЗ работник может предъявлять иски к работодателю:. Какую роль играет такое изменение правил подсудности для работодателя и к чему это приведёт? Как было раньше и чем хороши изменения для работника. До внесения изменений в ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав подавались по общему правилу определения подсудности в соответствии со ст.

Трудовые иски

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Верховный Суд РФ рассмотрел дело об определении подсудности трудового спора. Работник обратился в суд по месту своего жительства с требованием о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. В свою очередь, работодатель направил в суд заявление о передаче дела на рассмотрение в суд по месту своей юридической регистрации, поскольку именно этот суд был определен трудовым договором в качестве места рассмотрения возникающих между сторонами споров. Суды первой, а затем и апелляционной инстанций посчитали требование работодателя подлежащим удовлетворению. Свою позицию судьи мотивировали тем, что работник и работодатель пришли к соглашению об определении территориальной подсудности возникающих между ними трудовых споров, что не противоречит положениям Гражданского процессуального кодекса.

Иск к работодателю можно подать по месту жительства, невзирая на договорную подсудность

Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками. Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Если позиция компании в споре с работником недостаточно сильна, то при подготовке к суду стоит сделать особый упор на процессуальные нюансы грядущего разбирательства. Первым делом, при получении иска работника стоит проверить, не подано ли заявление с нарушением срока на обращение в суд. Если это так, то выиграть спор удастся без особых проблем. Лучше всего заявить об этом на предварительном судебном разбирательстве. Тогда суд не будет вникать в суть дела и откажет только по этому основанию, что избавит компанию от излишней огласки деталей конфликта. Если же работник своевременно подал иск, то важно понять какими доказательствами он располагает. Обычно работники в обоснование свое позиции ссылаются на свидетельские показания. При этом часто свидетели сами в суд не проходят, а работник приносит в суд их письменные показания.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

Исковые заявления по трудовым спорам (образцы)

Иски работодателей о взыскании с работника материального ущерба предъявляются по месту жительства работника ответчика либо по месту исполнения трудового договора. Условие трудового договора о подсудности таких споров между сторонами трудового договора по месту нахождения работодателя не подлежит применению, как снижающее уровень гарантий работников. Общество с ограниченной ответственностью далее - общество, работодатель обратилось в районный суд города Ставрополя по месту своего нахождения с иском к К. Определением районного суда города Ставрополя дело передано на основании части 2 статьи 33 ГПК РФ при рассмотрении дела выяснилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности в районный суд города Ростова-на-Дону по месту жительства ответчика и месту исполнения им трудовых обязанностей по трудовому договору, заключенному с обществом. В частной жалобе общество указывало на то, что условиями трудового договора с К.

Несмотря на то, что рассматриваются такие иски по правилам гражданского судопроизводства, что означает необходимость соблюдения истцом требований подачи искового заявления, осуществления судебного разбирательства, имеются и особенности.

Верховный Суд РФ в своем Определении от Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Подсудность по месту нахождения работодателя, правомерно ли?

Чтобы суд смог защитить интересы работника, последний должен написать исковое заявление. Но перед этим необходимо собрать документы, относящиеся к трудовым отношениям. Это может привести к тому, что истец, то есть работник, пропустит срок обращения в суд. Эти документы можно запросить официальным заявлением. На основании ст. Однако не все работники знают о своих правах. Подавать иск нужно в районный или городской суд по месту нахождения ответчика — то есть работодателя. Если права работника были нарушены в филиале или представительстве, то подавать иск нужно по месту нахождения филиала или представительства. Иск по решению трудовых споров должен быть составлен в соответствии с действующим законодательством.

Как подать в суд на работодателя за нарушения ТК РФ?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неиспользованные отгулы, отменённые сделки, иск к работодателю
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных