Летний отпуск по трудовому кодексу с детьми

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Статья Трудового кодекса нашей страны гарантирует работающим лицам ежегодный законный отдых. Стандартный период отпуска в России соответствует двадцати восьми календарным дням, однако некоторые категории граждан имеют дополнительные права на рабочем месте. Среди них и сотрудники с несовершеннолетними детьми, а также мамы и папы, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями. Если малышу не исполнилось четырнадцати лет, то родитель может взять добавочные выходные дни. Порядок их предоставления отличается в каждой конкретной ситуации. Родители с детьми до двенадцати лет могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Полагается ли мужу отпуск в летнее время, если жена только что родила? Юрист Таштимиров У. Надо решать с руководителем, прямого указания нет. Отпуска по графику.

Отпуск летом с детьми

Полагается ли мужу отпуск в летнее время, если жена только что родила? Юрист Таштимиров У. Надо решать с руководителем, прямого указания нет. Отпуска по графику. Юрист Горлышева Е. Нет, не полагается. Работникам с тремя и более детьми до 12 лет предоставляется право на отпуск в удобное для них время, что выражается в учете пожеланий работника при составлении графика отпусков график утверждается за две недели до начала следующего календарного года.

Родители военнослужащие, ребёнок школьник, могу ли я получить отпуск в летнее время? Юрист Чекрыгин Д. Летними месяцами для отпусков обычно считаются: июнь, июль и август. В некоторых компаниях для летних отпусков выбирается и сентябрь, однако так делается не везде. Таким образом, определение летних месяцев носит индивидуальный характер и может варьироваться в зависимости от организации. Если гражданин работает в организации только первый год, то в отпуск можно уйти уже через шесть месяцев с момента трудоустройства или же раньше, если работодатель не против.

Фактическим можете, но опять же на усмотрение руководителя! Юрист Фадеев И. Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. Коме этого, п. N 5-ФЗ "О ветеранах" далее именуется - Федеральный закон "О ветеранах" ; в военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан; г военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет; д одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; е военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России"; ж военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.

Вместе с тем, из текста Вашего вопроса не усматривается, что Вы относитесь к вышеуказанной категории военнослужащих, в связи с чем права на предоставление отпуска в удобное для Вас время не имеете. Имеет ли право отец одиночка взять отпуск в летнее время, ребёнку 6 лет. Юрист Баранов М. На отцов, воспитывающих детей без матери распространяются ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами ст.

Он составляется не позднее чем за 14 дней до нового календарного года и утверждается работодателем. Также положен отпуск летом:-одиноким мужчинам, у которых двое и больше деток моложе 12 лет;. У меня трое детей от разных браков, могу ли я рассчитывать на отпуск в летнее время? Юрист Зотов С.

Добрый день, Евгений. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время ст. Имеет ли мама, имеющая 2 детей 6 лет, 3 года на отпуск в летнее время? Юрист Малимонова А. Работник имеет право на отпуск согласно утвержденному графику отпусков.

Основание для требования отпуска в летнее время для многодетной матери. Юрист Малых А. Федерального - нет такового основания. Могут быть - только внутриорганизационные, закрепленные в локальных актах организации. Юрист Фролов С. ТК РФ Статья Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Ребенок инвалид, мать одиночка, имеет право на отпуск только в летнее время. Юрист Каравайцева Е. Согласно ст. Юрист Александрова Т. Доброе утро, Жанна! Вы имеете право на предоставление отпуска в удобное для Вас время, например, летом.

Для этого при составлении графика отпусков работников организации просите указать необходимое вам время для отпуска, если недавно трудоустроились то вправе проговорить данную ситуацию при трудоустройстве или после трудоустройства.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Служу по контракту ФСИН, одна воспитываю ребенка муж умер реб 11 лет. Начальник не учитыв в графике отпусков мое желание взять отпуск во время летних каникул в школе и принудительно заставляет делить, угрожая, что вообще зимой даст!

При этом приоритет отдается сотрудникам не имеющим детей, им разрешено уже не первый год идти летом. Законно ли это и как можно повлиять на решение начальника Законным путем. Юрист Бурмистров Я. Действия самого начальника незаконны. А повлиять на вашего начальника законным путем можно путем подачи жалоб вышестоящему руководству в надзорные органы. Но вы должны понимать какие последствия в данном случае наступят для вас.

Воспитываю ребенка возраста 2,6 года. На работе распределение отпусков, имею ли я право на отпуск в летнее время? На работе утверждают, что данные законы уже утратили свое существование в году. И какие вообще права у меня есть с малолетним ребенком?

Адвокат Гудкова Г. В летний период действительно нет обязанности предоставлять его. Но вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Статья Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Сотрудник работает по графику 2 х 2 в ночную смену младшим воспитателем в школе-интернате. Может ли работодатель во время летних каникул дети в школе отсутствуют ставить младшего воспитателя за сторожа, который находится в отпуске?

Оба работника являются обслуживающим персоналом с одинаковым окладом и одинаковым графиком работы. Должно ли это оговариваться в трудовом договоре?

Юрист Ростов Д. Здравствуйте Ольга! Работодатель может отправить сотрудника в отпуск, и при этом заключить с ним договор гражданско-правового характера ГПХ на оказание услуги по охране объекта. Совершать работу по охране младший воспитатель в рамках своего основного трудового договора-не может, так как это не входит в его должностную инструкцию. Оказание услуг по охране - это отдельная работа в исполнении которой накладываются дополнительные обязанности и полномочия.

Дело в окладе, а дело в обязанностях и полномочиях. Я мать одиночка. Сыну 10 лет. Проживаем в ХМАО. Стараюсь каждый год вывозить ребёнка в тёплые края.

На работе возникла сложная ситуация. Составляем график отпусков, начальник не доволен что каждый год я беру отпуск в летнее время. Сотрудница выбрала тот же месяц что и я. Она тоже имеет детей до 12 лет и в том году отдыхала летом. Начальник принял её сторону.

Подскажите пожалуйста, имею ли я в данной ситуации преимущество? Почётный донор СССР - распространяется на него отпуск дополнительный северный: Отпуск на Севере суток, обязательный - 29 суток и дополнительный суток. Имеет ли право работодатель разбить отпуск обязательный на летний период, а дополнительный в любое другое время в течение года.

В связи со служебной необходимостью? Адвокат Шамолюк И. Вообще то основной отпуск 28 суток, и дополнительный - Да, работодатель имеет право разделить отпуск на части. Высшая квалификационная коллегия судей РФ Высшая квалификационная коллегия судей РФ. Европейский суд по правам человека. Конституционный суд РФ. Адрес электронной почты для жалоб обращений граждан организаций : kks-po4ta yandex. В соответствии со ст. После вынесения приговора подать заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам в соответствии со ст.

Согласно искового заявления я просила

Папа тоже может

Суть в том, что когда наступает пора составлять графики отпусков, в трудовых коллективах начинаются конфликты. Работники с детьми, особенно школьного возраста, просят дать отпуск летом, а бездетные возмущаются: а мы что, рыжие, постоянно ходить в отпуск зимой?! Дошло даже до того, что в прошлом году две незамужние женщины из Магаданской области обратились в Верховный Суд с требованием отменить "дискриминацию" по семейному признаку. В нем, в частности, говорится, что работницы, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на ежегодный отпуск в летнее или другое удобное для них время. Верховный Суд жалобщицам отказал, сославшись на то, что эта норма, действующая и поныне, не противоречит современному законодательству. Нынешний Трудовой кодекс предусматривает, что отдельным категориям работников а работающие женщины с маленькими детьми к таковым относятся ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Статья 322 ТК РФ. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Согласно общим правилам Трудового кодекса, работодатель сам вправе решать, когда сотрудникам отдыхать. Регистрация пройдена успешно! Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на. Отправить еще раз. РИА Новости. В Минтруде рассказали о приоритете отпуска для мам с двумя или более детьми

Отпуск в летнее время

Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска гарантируется законодательством РФ. Стандартная длительность такого отпуска — 28 дней. Отдельные граждане имеют право на более длительный отдых в зависимости от стажа, особенностей профессии и других факторов. К категории льготников закон причисляет и родителей, воспитывающих малолетних детей. Отпуск может быть основным и дополнительным. Основной полагается каждому работающему гражданину и предоставляется 1 раз в год, хотя иногда его делят на две части и гражданин реализует свое право на отдых дважды за год по 14 дней. Неиспользованный в текущем году основной отпуск переносится на следующий год.

Летний отпуск: вопрос-ответ

Быть профессионалом своего дела и совмещать работу и материнство не просто. Имея ребенка, женщина не может заниматься работой без ущерба для семьи. Чтобы и мать, и малыш чувствовали внутреннюю гармонию и близость, Трудовым кодексом разработан план предоставления времени отдыха родителям несовершеннолетних. На каких условиях предоставляется льготный отпуск, и каким требованиям нужно соответствовать, чтобы воспользоваться привилегиями? Об этой и другой информации, читайте в нашей статье. Схему предоставления отпусков сотрудников с детьми регулирует статья ТК.

Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

.

В Минтруде рассказали о приоритете отпуска для мам с двумя или более детьми

.

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой кодекс. Увольнение. Часть 2.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Станимир

    Вы правильно советуйте я с увжанием отношксь к вам и смотрю ваши блоги и побольше дайте совету простому народу

  2. tribgeabmochanc

    Идёшь, гуляешь не в городе, где полно камер и свидетелей, а в пригороде мухосранска, укусила собака.

  3. preszupfclin

    Что это за трудоустройство через военкомат ?когда это закончится?

  4. Мартьян

    Подскажите пожалуйста,какие неприятности могут ожидать человека(контролирующие органы),сдающего квартиру как физ лицо и как возможно их избежать.

  5. glicouvsquarin

    Здравствуйте , такой вопрос может ли патрульная полиция остановить машину предъявляя какие либо обвинения при этом из доказательств имея только то что они сами это видели ссылаясь на ст.252 КУоАП . Являются ли свидетельства органа полиции в данном случае доказательством . и если нет то прокоментируйте пожалуйста конкретными строчками из закона.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных