Может ли директор уйти в отпуск по уходу за ребенком

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Акция месяца 8 88 Генеральный директор нашего предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 31 мая года. С 01 ноября года она хочет совместить работу на 0,5 ставки и получать пособия по уходу за ребенком. Подскажите ,пожалуйста , как правильно оформить это документально заявление, доп. А так же прошу подсказать как оформить ее выход в программе 1С Зарплата и кадры версия 8.

Я нахожусь в декретном отпуске, а директор школы просит выйти на ремонт класса. Юрист Михайловский Ю.

Директор коммерческой организации уходит в отпуск по уходу за ребенком. Какие кадровые документы необходимо оформить, если директор будет исполнять свои обязанности в течение часов в течение рабочего дня. Заявление от директора о желании работать неполное время с указанием желаемого режима продолжительность рабочей недели и рабочего дня дня, время начала и окончания рабдня, продолжительность и время начала и окончания перерыва для отдыха и питания, чередование рабочих и выходных дней , соответствующее оформление табеля. Можете также издать приказ, но закон не требует.

Может ли генеральный директор двух организаций продолжать работать во время декрета?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, наша Компания закрывается или ликвидируется или будут объявлять себя банкротами пока не ясно, но всех работающие уже написали заявления по собственному и их уже уволили. В компании остались только генеральный директор я и ещё одна сотрудница которая так же как и я находится в декретном отпуске.

Мне выходить на работу только Юрист Зотов В. Здравствуйте, уважаемая Оксана! Во-первых , согласно Закона Вас должны уволить сократить на основании п. Это Вам будут разъяснять и юристы, и адвокаты. Во-вторых , если Вы будете ждать, когда Вас уволят по Закону с выплатой Вам выходного пособия на основании статьи ТК РФ , то Вы можете остаться без выходного пособия и без трудовой книжки. В-третьих , для Вас в этой критической ситуации лучший вариант - это уволиться на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой Вам работодателем при увольнении компенсации не менее ТРЕХ размеров вашей заработной платы.

Как это можно сделать, смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" юридическую статью с ссылкой на заключение Конституционного Суда РФ , который указал, что ГАРАНТИЙ нет у работников при ликвидации организации, что они получать при сокращении на основании п. Статья эта называется " Увольнения работников при ликвидации организаций или филиалов ". Всего Вам доброго и удачи!

Я была официально трудоустроена в собственной фирме на должности генеральный директор с Вопрос: где мне получать единовременные выплаты при рождении ребенка р и пособия по уходу до 1. По закону их платит работодатель но я не работаю сейчас Юрист Николаева А. Добрый день, согласно законодательству РФ единовременную выплату при рождении ребенка может получить законный отец ребенка на своей работе, а пособие по уходу до 1,5 лет вы будете получать напрямую от ФСС РФ.

Для этого вам необходимо обратиться в МФЦ своего года. В моем ООО работает бухгалтер со стажем более 10 лет, уходит в декрет по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Документы все в порядке и мы выплачивали ей все декретный и фсс их возместил, но в связи с ликвидацией ООО я принял решение перевести сотрудницу в свое ИП на ту же должность с тем же окладом, чтобы по выходу из декретного отпуска сотрудница продолжала работать в моей фирме.

Но фсс отказал письменно в выплате пособия после её принятия на работу в ИП. Обосновав это тем что до момента её перевода мы как то справлялись и без бухгалтера должность которую занимает сотрудница. Законно ли решение фсс? Юрист Криухин Н. Данное решение ФСС следует обжаловать в суде. Ситуация следующая. На данный момент я в декретном отпуске, но так сложилась ситуация что мне надо выйти на работу раньше срока ребёнку сейчас 4 месяца.

В апреле месяце произошла реорганизация компании, и на мою ставку взяли сотрудницу не на время моего декрета а на постоянно, по сути заменив меня ей. Сообщив о выходе на работе, мне сказали что данное место занято и они должны подумать куда меня принять. Моя работа разъездного характера, и моя территория была ЮГ МО. Мой старый руководитель, предложил города которые находятся очень далеко более км, естественно меня это не устраивает, на что мне было сказано других вариантов нет, либо так либо никак.

Подскажите как быть? Ведь по сути я не вхожу в новую компания и компания меня не известила о переводе, а значит подчиняюсь генеральному директору, уж точно не своему прежнему руководителю. Юрист Садыков И. Здравствуйте, уважаемая Олеся! Согласно статье Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за Вами должны были сохранить рабочее место и должность. Если приняли на постоянную основу другого работника вместо Вас, а Вам в итоге предлагают другие условия работы, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

Вы также вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Если не получится решить вопрос с руководством и через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, то можно обратиться в указанные выше инстанции.

А в одностороннем порядке изменить условия договора они не могут согласно статье 72 Трудового кодекса РФ. Юрист Попов П. Вам должны предоставить туже работу ту же должность.

Чтобы избежать подобных недоразумений, зачастую руководители предприятий вставляют в договор специальные формулировки, суть которых сводится к тому, что временному сотруднику будет предоставлено рабочее место до выхода из декретного отпуска сотрудницы.

В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания. Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника. Это отражено в ст. На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата. Трудовая инспекция рядом с вами. Юрист Парфенов В.

В статье ТК РФ четко сказано: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Закон предоставляет вам право в любое время прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. При этом вам должна быть предоставлена прежняя должность. Поэтому то,что ваша должность занята - это не ваша проблема Реорганизация же компании согласно ст 75 ТК РФ не прекращает ваши трудовые отношения.

Как быть Вам? Требуйте предоставления Вам работы на вашей должности до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Если будет отказ-жалуйтесь в инспекцию труда стст ТК РФ. Юрист Таштимиров У. Олеся, как песня.

Работодатель совершенно не прав. А работника котого приняли, должны были принять с оговоркой до выхода Вас на работу. В соответствии с ч. Реорганизация компании или даже смена собственника никак не должна влиять на Ваше положение. У вновь реорганизованного предприятия сохраняются все обязанности, в том числе трудовые. Вам необходимо обратиться в Комиссию по трудовым спорам на предприятии, если есть. Удостоверение КТС имеет силу исполнительного листа. Если нет КТС можете смело обратиться в суд.

Юрист Шабанов Н. Здравствуйте, если компания таже самая, должность в компании осталась, Вас просто обязаны принять на эту должность, а вновь принятую сотрудницу уволить, на это указывает ТК РФ Статья Отпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

То, что Вам говорят, либо переводись на другую должность, либо никак, это прямое нарушение закона, "никак" не получится, подавайте начальству заявление с требованием принять Вас на прежнюю должность, ссылайтесь на вышеуказанную статью ТК РФ, если откажут, подавайте жалобу в инспекцию по труду и параллельно исковое заявление в суд с требованием о принятии на прежнюю должность.

Юрист Икаева М. Олеся ваш работодатель уже нарушил ст. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на устранение нарушений и восстановление вас на прежнее место работы Сразу можете подать иск в Суд, но получите прежде от работодателя отказ в восстановлении вас на рабочем месте ст.

Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Федерального закона от По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Обратилась в управляющую компанию к директору оформить меня договором о возмездном оказании услуг, тк на первом общедомовом собрании была избрана председателем совета дома. Затем приходили и другие кандидаты, но они работой по дому занялись на равне со мной. Но бросили тк с г никому оплаты не было. Ко мне продолжают обращаться собственники. Слышала есть такая статья закона что если ни одна из сторон не требуют рассторжения трудовых отношений то они продлеваются на неопределенный срок.

Повидимому УК их давно проели и теперь предупредили что если собственники дома не пойдут на их условия те повышение тарифа они договор управления домом заключать не будут.

Хотя и прежний договор управления домом был подписан только генеральным директором единолично? Мне никто не предложил подписать договор управления домом. Скоро 1. В этом году истекает общеустановленный 3 года срок исковой давности. Как можно воздействовать на УК. Отказываться от нас я думаю им не выгодно не дополучат деньги от дома. Так как мне ничего никакой доплаты по управлению домом не было вышла на работу в салон косметики в марте г менеджером КЦ.

Заработную плату как договорились в устной форме директор мне заплатила и то только с помощью юриста за год, год бухгалтерия здесь не начисляет заработную плату хотя я попросила должность главного экономиста составила штатное расписание но всем выдает авансы кроме меня, а я так думаю не платит авансы и ген.

Я ходила в суд дважды по невыплаченной заработной плате, но мне отказано и предложено опять идти в суд с кассационной жалобой. Как быть бросать их как сказал мне юрист, но очень жалко неполученной заработной платы за 1. Я совсем осталась без денег, тк до этой организации вложила последние деньги в МПО Камена, есть определение суда, но исполнительный лист получить мне вчера повторно звонила в суд не выдают, вложила деньги в Кредитнопотребительские КПК, но из них работают только два КПК и деньги мои они тоже не возвращают, по решению суда к КПК Далькредит предложено обратиться в арбитражный суд, тк там двери КПК закрыты с ноября г.

Два КПК Хабаровский ипотечный предлагает обращаться в суд также как и КПК Приамурье тк деньги что приходят от заемщиков они все забирают только себе на аренду и зарплату. Сказали, что хотя их центральный районный суд оставляет, но Банк России их закрывает. Как быть рассторгать и с ними договора и идти в суд? И искать новую работу где платят заработную плату? Тк здесь вчера я приходила мне даже дверь не открыла директор хотя я ей предложила выйти поработать у них на кассе, тк там бухгалтер кассир ушла в декретный отпуск и касса брошена никто ее не ведет.

Если генеральный директор в декрете…

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания?

Декретный отпуск директора

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Генеральный директор организации уходит в отпуск по беременности и родам. Вправе ли директор в этот период подписывать налоговые декларации, иные документы организации? Не лишается ли она в такой ситуации пособия по беременности и родам? В соответствии с пунктом 5 статьи 80 Налогового кодекса налогоплательщик плательщик сбора, налоговый агент или его представитель подписывает налоговую декларацию расчет , подтверждая достоверность и полноту сведений, указанных в налоговой декларации расчете. Лица, уполномоченные представлять организацию на основании закона или ее учредительных документов, признаются законными представителями налогоплательщика-организации п.

Отпуск директора по уходу за ребенком

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли сократить в декрете

Может ли директор уйти в отпуск по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, наша Компания закрывается или ликвидируется или будут объявлять себя банкротами пока не ясно, но всех работающие уже написали заявления по собственному и их уже уволили. В компании остались только генеральный директор я и ещё одна сотрудница которая так же как и я находится в декретном отпуске. Мне выходить на работу только Юрист Зотов В. Здравствуйте, уважаемая Оксана!

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

В пятидесяти процентах случаев должность генерального директора компании занимают женщины. Прекрасно справляются со своими обязанностями, но приходит время, когда женщина уходит в декретный отпуск и в следующий за ним отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Как скажется декретный отпуск директора на работе ООО?

Декретный отпуск генерального директора

Добрый день. Я являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО. С 18 мая есть больничный на декрет. Могу ли я продолжать выполнять обязанности генерального директора, подписывать все документы? Возместят ли мне пособие по беременности и родам в ФСС? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Может ли генеральный директор во время отпуска по уходу за ребенком работать на 0,5 ставки?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ирония судьбы, или С легким паром 1 серия (комедия, реж. Эльдар Рязанов, 1976 г.)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Христина

    Дагестанцы избивают полицейского, когда полиция задерживала 18-летнего Магомеда Магомедова.

  2. Дмитрий

    С повагою Євген.

  3. Исай

    Пы. Сы. А мужик в пиджаке ни что иное, как первое окно Овертона . Особь, кстати клейма ставить негде.

  4. Илья

    Здравствуйте Алексей Валерьевич и Александр Анатольевич!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных