Порядок продления испытательного срока работнику

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Довольно часто бывает так, что испытательный срок вот-вот подойдет к концу, а руководитель предприятия не может решить, оформлять ли работника на постоянную работу или еще надо присмотреться и продлить испытание. Вопрос в том, законно ли продление испытательного срока? Договор заключается со всеми гражданами, проработавшими на предприятии или в организации более 5-ти дней. В случае если условие об испытании указано только лишь в приказе о трудоустройстве, тогда этот факт является нарушением Трудового кодекса. Свыше этих установленных норм устанавливать испытание нельзя согласно закону. А если работник устраивается на временную работу и подписывает срочный трудовой договор не дольше чем на два месяца, то испытательный период не назначается вообще.

Однако действующее трудовое законодательство предполагает возможность привлечения к ответственности, если данная процедура будет проведена неверно.

Многие работодатели готовы брать на свободную должность человека только после того, как проверят конкретного человека. В некоторых ситуациях не всегда можно понять за установленный период, удовлетворяет ли человек требованиям по вакансии. При необходимости возможным является продление на основании изданного приказа. Однако и для самого приказа должны быть основания в соответствии с ТК РФ.

Порядок продления испытательного срока работнику

Акция месяца 8 88 Узнайте, сколько длится испытание при трудоустройстве и законно ли его продление, если сотрудник брал больничный или отпуск. В статье вы найдете перечень веских причин для смещения дат срока и образец приказа о переносе. Продолжительность испытания при приеме на работу ограничена законом. По общему правилу она не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, например, при трудоустройстве директора или главного бухгалтера компании, составляет полгода.

За это время работодатель должен оценить профессионализм, личностные качества и эффективность работы новичка, чтобы решить, действительно ли он подходит компании. Если устанавливаете новичкам испытательный срок, конкретизируйте его продолжительность в трудовых договорах и внутренних документах компании. Также можно разработать отдельное положение об испытательном сроке и отразить в нем условия испытания, сроки проверки, критерии оценки результатов. Учитывайте законодательные требования, в том числе запрет на продление испытательного срока более трех месяцев.

Нижний порог продолжительности законом не установлен. Как быть, если срок испытания со дня на день истекает, а его результат все еще не ясен? Можно ли продлить испытательный срок работнику на несколько дней или недель? Нет, нельзя. Закон однозначно дает понять, что ответ на этот вопрос будет отрицательным, даже если сам сотрудник не против и готов дать письменное согласие на продление испытательного срока по трудовому договору. Аналогичной точки зрения придерживается Роструд см. Федеральным законодательством предусмотрены редкие исключение из общего правила, например, прием на службу в органы прокуратуры.

Но даже в этом случае приказ о продлении испытательного срока оформляется только по соглашению сторон, а суммарная продолжительность испытания не должна превышать максимально допустимый шестимесячный порог ст. Если во время испытания сотрудник какое-то время отсутствовал на работе, эти периоды не принимаются в расчет. Соответственно, дата завершения испытательного срока сдвигается. Имеет место скорее смещение, чем продление испытательного срока по трудовому договору.

Продление испытательного срока в связи с больничным, прогулом или другими причинами, по которым работник не выполнял свои профессиональные обязанности, происходит автоматически и не требует специального оформления. И законодатель, и суды признают, что такой перенос никак не влияет на статус испытуемого см.

Но работодатель вправе подстраховаться на случай конфликта и зафиксировать факт перерыва: приобщить к личному делу копию больничного листка или вызова на военные сборы, внести соответствующую запись в личную карточку или издать письменный приказ о переносе даты, с которой сотрудник считается выдержавшим испытание. Далее расскажем, как продлить испытательный срок работнику в связи с отсутствием на рабочем месте.

Чтобы документально оформить смещение испытательного срока, издайте приказ или служебную-записку распоряжение, заверенную подписью руководителя организации. Документ составляйте в произвольной форме.

Обязательно укажите реквизиты работодателя, сведения о сотруднике, а также причину, по которой он отсутствовал на работе и не мог выполнять свои должностные обязанности. К приказу или записке можно приложить копии справок, больничных листков и других документов, подтверждающих причину отсутствия.

В нижней части бланка укажите текущую дату и оставьте место для подписи генерального директора. Необоснованное продление испытательного срока грозит виновным должностным лицам и компании в целом крупным административным штрафом. За повторное нарушение организации выпишут штраф до 70 рублей, а ее руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного до трех лет. Могут ли продлить испытательный срок работнику по желанию работодателя? Только в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, например, при приеме на службу в госорганы, и лишь с согласия служащего.

Но каждый кадровик должен знать, как продлить испытательный срок, а точнее, оформить перенос даты его завершения, если сотрудник заболел или взял отпуск.

Чтобы обосновать перенос, издайте документ-распоряжение и внесите соответствующие отметки в личную карточку работника. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Статьи Испытательный срок. Продление испытательного срока. Темы: Трудовой договор Изменение условий трудового договора Испытательный срок.

Статьи по теме Трудовой договор образец Как оформить трудовой договор с ИП Образец трудового договора на 0,5 ставки Реквизиты в трудовом договоре: что учесть в документе Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне. В статье. Положение об испытательном сроке Всегда поможет разобраться в сложных вопросах. Не забудьте ознакомить сотрудника с распоряжением начальства под подпись. Вывод Могут ли продлить испытательный срок работнику по желанию работодателя?

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени.

Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Когда работодатель не обязан сообщать работнику о переименовании должности. Закон об электронном документообороте будут дорабатывать.

Стартовал эксперимент по внедрению электронного кадрового документооборота. Роструд предупреждает: добавить обязанности можно только с ведома работника. Статьи по теме. Трудовой договор образец. Как оформить трудовой договор с ИП. Образец трудового договора на 0,5 ставки.

Реквизиты в трудовом договоре: что учесть в документе. Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне. Вопросы по теме. Как правильно прописать в трудовом договоре пункт о времени работы и отдыха для сотрудников со сменным графиком? Как оформляется коллективный договор? Можно ли уменьшить оклад в связи с уменьшением объема работы? Как изменить срок трудового договора?

Как отразить в трудовом договоре условие о сменном режиме работы? Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Процедура продления испытательного срока

Под испытательным сроком понимается период работы, на протяжении которого руководитель организации присматривается к вновь нанятому сотруднику, оценивает качество его труда, соответствие его профессиональных навыков занимаемой должности. Для работника это время характеризуется возможностью разобраться, подходит ли ему это место и условия труда. Иногда по разным причинам работодатель не успевает за этот период разобраться в профессиональных качествах работника и тогда срок испытания увеличивается. Преимущество установления испытательного срока принадлежит работодателю.

Возможно ли продление испытательного срока

Многие работодатели готовы брать на свободную должность человека только после того, как проверят конкретного человека. В некоторых ситуациях не всегда можно понять за установленный период, удовлетворяет ли человек требованиям по вакансии. При необходимости возможным является продление на основании изданного приказа. Однако и для самого приказа должны быть основания в соответствии с ТК РФ. Пропустить рабочее время работники могут по следующим причинам:.

Продление испытательного срока по учебе

Обычно новому сотруднику, который только приходит работать в компанию, устанавливается. Он полностью регламентируется законодательством, и не может быть больше определенного времени. На практике же работодатель часто сталкивается с ситуацией — желанием сократить испытательный срок для хорошо проявившего себя работника, или же желанием его продлить с целью точно определения навыков. Условия об испытательном сроке, а также его продолжительность включаются в трудовое соглашение и дублируются в приказе на прием на работу. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволиться во время испытательного срока?

Как продлить испытательный срок работнику

Акция месяца 8 88 Узнайте, сколько длится испытание при трудоустройстве и законно ли его продление, если сотрудник брал больничный или отпуск. В статье вы найдете перечень веских причин для смещения дат срока и образец приказа о переносе. Продолжительность испытания при приеме на работу ограничена законом.

Больничный на испытательном сроке В трудовом законодательстве присутствует такое понятие, как испытательный срок. Входит ли в него оплата и можно ли его продлевать?

Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. ТК РФ дает работодателю право устанавливать испытание для проверки соответствия работника предложенной ему работе. О длительности испытательного срока и о том, возможно ли продление периода испытания, расскажем в нашей консультации.

Продление испытательного срока: анализ причин + ответы на вопросы

.

Продление испытательного срока

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК / Увольнение работника / Работодатель БУДЬ ОСТОРОЖЕН
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Бажен

    Ответ на ваш вопрос Тарас Юрист.

  2. Натан

    В 10 лет у меня была астма, диагноз написан в карте. Имею 6 видов аллергии, приступов нету но иногда задыхаюсь от какой то аллергии. У врача не наблюдался больше 5 лет. Я не годен? Что мне нужно сделать и какие действия будут с вашей стороны при покупке пакета медицина?

  3. Аникита

    Сначала подать заявление а потом поговорить по человечески! Да вы издеваетесь? Кто с вами после этого говорить будет?

  4. tailacviotic

    Не возможно все сделать в одном кабинете, потому что страной правят не наши соотечественники, а те, которым срать на нас. и эта земля им очень надо, а мы должны скорее свалить отсюда или сдохнуть.

  5. afepinpin

    Молодец бро ,чётко все сказано,

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных