Сокращение без отработки двух месяцев выплаты

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Естественным последствием мирового экономического кризиса является существенное сокращение производства во многих отраслях и, как результат, массовые сокращения штата предприятий. Предвидя значительные финансовые расходы на выходные пособия, российские предприниматели внесли в Госдуму предложение ограничить их размеры лишь суммой фиксированного увольнительного пособия, сократив расходы на выплату помощи в двухмесячный период поиска работы. Украинское законодательство не обязывает работодателей поддерживать работников после сокращения, однако и без того эта процедура не из приятных. Процесс реорганизации или ликвидации предприятия весьма сложен и в каждом случае связан с оптимизацией частичным сокращением либо полным сокращением штата. Дабы эта малоприятная процедура прошла наиболее безболезненно для обеих сторон, работодателю следует строго придерживаться требований законодательства. Итак, в случае принятия решения о реорганизации ликвидации , перепрофилировании предприятия или об изменениях в организации труда прежде всего следует издать приказ распоряжение о сокращении штата, обосновав его необходимость.

В ряде случаев сотрудник может оформить сокращение без отработки 2 месяцев.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации. Как правильно провести увольнение по сокращению штата? Какие выплаты и компенсации положены работнику при сокращении? Разбираемся вместе с юристом.

Процедуры сокращения персонала и выплаты пособия

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить Отписаться Распечатать. Правильно ли мы все начисляли? Сотруднику сообщили о сокращении Должны заплатить: 1 заработную плату за отработанное время, 2 Компенсация за отпуск, 3 Выходное пособие за 2 мес. Все учли? Цитата Лорэль : Здравствуйте. Цитата Лорэль : 3 Выходное пособие за 2 мес. Рассчитать бесплатно. Как же считать доп. Цитата Лорэль : Как же считать доп. Цитата Лорэль : Сотруднику сообщили о сокращении Должны заплатить: 1 заработную плату за отработанное время.

Цитата Лорэль : 2 Компенсация за отпуск. Цитата Лорэль : 3 Выходное пособие. Цитата Лорэль : Выходное пособие за 2 мес. Цитата nataa : выходное пособие вы выплачиваете в общем порядке за 1ый месяц Работник, в случае, если не будет трудоустроен, обратиться к вам за средним заработком за 2ой месяц За 3ий месяц при наличии справки из ЦЗН. Ой, Я поняла теперь так. Кроме зарплаты за отраб.

Но сотрудник написал в заявлении, что по сокращению он увольняется. Что то я не так понимаю. Как правильно расчитать?

Цитата Лорэль : Но сотрудник написал в заявлении, что по сокращению он увольняется. Согласно ст ТК, Цитата: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Цитата Лорэль : в тот же день он написал Заявление на увольнение по сокращению. Цитата Лорэль : директор согласен сразу уволить но по сокращению. Оформим значит от работодателя Соглашение о предложении уволиться по сокращению. Моя задача все правильно расчитать! Популярные темы. Могут ли разовые премии быть больше оклада? Как заполнить справку 2-НДФЛ, если зарплата за декабрь выплачена в январе?

Новость Как рассчитать зарплату за январь года? Компенсация при сокращении штата за 2-й и 3-й месяц. Как оплачивать период освидетельствования в бюро МСЭ после закрытия больничного? Оплата труда в январские праздники при сменном графике работы. Екатеринбург 2 марта в Цитата Лорэль : Здравствуйте. Добрый день! В соответствии с этой статьей можно расторгнуть трудовой договор до истечения срока, но порядок оформления этих действий несколько другой, работник не пишет Заявление на увольнение по сокращению.

Работодатель выступает инициатором расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения. А работник дает письменное согласие о таком расторжении. Данную дополнительну компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, не нужно путать с выходным пособием, таковым она не является. Расчетным периодом при увольнении А вы включаете в расчет февраль и не включаете февраль г.

Также сумма и дни за отпуск не учитываются при расчете среднего. Данная дополнительная компенсация в размере среднего заработка будет выплачена за период с Поскольку вышеуказанная компенсация в связи с досрочным расторжением трудового договора не является выходным пособием, то выходное пособие вы выплачиваете в общем порядке за 1ый месяц за период с Работник, вы случае, если не будет трудоустроен, обратиться к вам за средним заработком за 2ой месяц трудоустройства - это будет с За 3ий месяц при наличии справки из ЦЗН - за период с Иваново 2 марта в Как же считать доп.

Екатеринбург 2 марта в Цитата Лорэль : Как же считать доп. Челябинск 2 марта в Цитата Лорэль : Сотруднику сообщили о сокращении Выходное пособие выплачивается в случае увольнения в соответствии с п. В вашем случае - увольнение по ст. В этом случае выплата компенсации не положена. Выходное пособие не выплачивается по такой схеме.

Правильную последовательность описала nataa выше: Цитата nataa : выходное пособие вы выплачиваете в общем порядке за 1ый месяц Челябинск 2 марта в Цитата Лорэль : Как же считать доп. Иваново 2 марта в Изменено в Ой, Я поняла теперь так. Екатеринбург 2 марта в Цитата Лорэль : Но сотрудник написал в заявлении, что по сокращению он увольняется. Вы можете согласно ст. Сокращение штата - это увольнение по инициативе работодателя, и, повторюсь еще раз, в этом случае не может быть заявления от работника об увольнении по сокращению штата.

Должно быть уведомление от работодателя с предложением работнику уволиться до истечения срока о предупреждении об увольнении, и письменное согласие от работника о том, что он не возражает уволиться до истечения срока о предупреждении об увольнении. Челябинск 2 марта в Изменено в Согласно ст ТК, Цитата: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если Цитата Лорэль : Сотруднику сообщили о сокращении Цитата Лорэль : в тот же день он написал Заявление на увольнение по сокращению Он не может написать заявление "по сокращению". Это увольнение по собственному желанию.

При этом сотрудник теряет все выплаты, положенные при сокращении выходное пособие, допкомпенсацию Цитата Лорэль : директор согласен сразу уволить но по сокращению Директор не может уволить сотрудника по его заявлению до официальной даты сокращения так, чтобы увольнение имело статус "по сокращению". Директор может уволить сотрудника до официальной даты сокращения по собственной инициативе с письменного согласия сотрудника.

В этом случае увольнение будет иметь статус "по сокращению". В этом случае сотруднику надо выплатить допкомпенсацию за период с даты увольнения до даты сокращения, плюс выходное пособие по описанной выше схеме. Иваново 2 марта в Изменено в не хотим проблем с труд инспекцией поэтому собираемся выплатить за 2 мес компенсацию но как её считать так и не поняла.

Увольнение по сокращению без отработки

Акция месяца 8 88 Увольнение по сокращению зачастую воспринимается работниками негативно, но в качестве компенсации закон предусматривает выплату выходного пособия. Узнайте, какую компенсацию сокращаемый работник получает при увольнении до истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении, как оформляется увольнение по сокращению в году, каковы правила увольнения по сокращению. Увольнение сотрудника в связи с сокращением регулируется ст. Согласно положениям статьи, работодатель имеет право прекратить трудовой договор по собственной инициативе, если на то есть веские основания, к которым относятся сокращение штата, при котором из штатного расписания исключается одна или несколько должностей, или уменьшение численности работников предприятия.

Сокращение без отработки 2 месяцев

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника Законом не запрещено досрочное увольнение работника при сокращении штата по инициативе работника. Это даёт работнику возможность как можно быстрее приступить к поиску новой работы. Сначала работодатель должен издать приказ о сокращении штата. Это не приказ об увольнении по какому-то основанию, это приказ о начале мероприятий по сокращению. Затем каждого работника, который попадает под сокращение, нужно в письменной форме уведомить. Работник подписывает уведомление, тем самым показывая, что он с ним ознакомился.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Выплаты работнику при сокращении без отработки двух месяцев

Законом не запрещено досрочное увольнение работника при сокращении штата по инициативе работника. Это даёт работнику возможность как можно быстрее приступить к поиску новой работы. Сначала работодатель должен издать приказ о сокращении штата. Это не приказ об увольнении по какому-то основанию, это приказ о начале мероприятий по сокращению.

Но отнюдь не для всех. Многие, засучив рукава, берутся за поиск подходящих вакансии и даже находят их.

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

.

Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев: как правильно оформить

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. nesslasalsa

    Руки не рубят?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных