Порядок подписания договора между работадателем и работником

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Следовательно, трудовой контракт является трудовым договором.

Несмотря на то, что действующее трудовое законодательство достаточно четко регламентирует порядок заключения трудового договора, на практике до сих пор возникают разногласия как по вопросам правомерности требования документов, необходимых для заключения договора, и формы заключения договора, так и по моменту вступления договора в силу. Заключение между работником и работодателем трудового договора прежде всего направлено на упорядочение взаимоотношений между сторонами, а также на фиксацию самых важных моментов, характеризующих трудовую деятельность у конкретного работодателя. Для этого составляется документ в письменной форме. Работником предъявляются паспорт, трудовая книжка, военный билет, документ об образовании, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, иные дополнительные документы в случаях, указанных в законе;.

Порядок заключения трудового договора

Трудовые отношения с работником начинаются с приема на работу и оформления трудового договора. При этом законодательно установлены несколько видов трудового договора. Итак, в частности, о видах, случаях и порядке заключения того или иного договора поговорим в этой статье.

Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, согласно условиям которого работник обязуется выполнять определенную этим соглашением работу, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель — выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон ст.

Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме ст. Трудовой договор не может содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства ст. Сторонами трудового договора являются физическое лицо гражданин и работодатель. Работодателем может быть юридическое лицо, физическое лицо как субъект предпринимательской деятельности, так и нет , а также самозанятые лица частные нотариусы, адвокаты, врачи и т.

Физические лица могут быть приняты на работу только с определенного возраста ст. По общему правилу, трудоустроиться может только лицо, которое достигло летнего возраста. В порядке исключения и при соблюдении определенных условий, лица, достигшие 14 и 15 лет, могут быть приняты на работу по согласию одного из родителей. На определенные виды работ трудоустраиваться можно только при условии достижения 18 лет ст.

В некоторых законодательных актах предусмотрен более высокий возрастной порог для приема на работу, например, на должность Президента Украины, депутата, Уполномоченного по правам человека, судьи и т.

В отдельных случаях законодательно может быть предусмотрен и максимальный возраст работника, как, например, в отношении государственной службы, членства в Высшем совете юстиции и т. Если законодательством установлено требование касательно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника и т.

Трудовой договор не может быть заключен с гражданином, который имеет медицинское заключение о противопоказании предложенной работы по состоянию здоровья ст. Также не допускается заключение трудового договора с лицом, лишенным такого права в судебном порядке. Работодатель имеет право устанавливать ограничения относительно совместной работы родственников, если в процессе выполнения трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу ст.

Работник обязан лично выполнять порученную ему работу и не имеет права перепоручать ее другому лицу, кроме определенных законодательством случаев ст. Работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. В соответствии со ст. При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку.

Если для этой работы должности законодательно установлено требование относительно образования, квалификации, состояния здоровья и т. Запрещается требовать предоставления сведений и документов, не предусмотренных законодательно ст. На основании требований ст. Не может быть отказано в заключении трудового договора лицу, приглашенному по переводу с другого предприятия ч. Не допускается необоснованный отказ в приеме на работу или любое прямое либо косвенное установление преимуществ в зависимости от происхождения, социально-имущественного состояния, расово-национальной принадлежности, пола, языка, политически-религиозных убеждений, места жительства и др.

При заключении срочного трудового договора и контракта срок действия определяется сторонами в самом договоре контракте. Заключенный на время выполнения определенной работы трудовой договор действует до момента завершения этой работы. Если после окончания срока, указанного в трудовом договоре, ни одна из сторон не требует его прекращения и трудовые отношения фактически продолжаются, действие договора считается продленным на неопределенный срок. Также заключенным на неопределенный срок считается трудовой договор кроме случаев, предусмотренных ч.

Далее рассмотрим, чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора и как оплачивается работа, выполненная по гражданско-правовому договору. Наиболее распространенными видами гражданско-правовых договоров далее — ГПД являются договоры:. Гражданско-правовые договоры могут заключаться как с работниками, так и с лицами, не состоящими в трудовых отношениях с предприятием. Правоотношения, возникающие при заключении ГПД, регулируются гражданским законодательством. То есть нормы КЗоТ на такой вид отношений не распространяются.

Главное отличие ГПД от трудовых договоров заключается в том, что по трудовому договору оплачивается процесс труда, а по ГПД — его результат дополнительно см. Для лиц, работающих по ГПД, не предусмотрены социальные гарантии ежегодный отпуск, оплата временной нетрудоспособности и т. Дополнительно об основных отличиях трудовых договоров от гражданско-правовых см.

Киеве от Расчет с исполнителем производится в соответствии с условиями договора, как правило, по результатам его выполнения, с оформлением акта приемки-передачи акта выполненных работ, предоставленных услуг. Размер вознаграждения по ГПД определяется сторонами по общей договоренности. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от ГКУ — Гражданский кодекс Украины от Порядок заключения. На лиц, выполняющих работы по ГПД, трудовые книжки не ведутся.

Общий порядок заключения трудового договора. Документооборот

Форма трудового договора. Коллективный договор. Порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров. Трудовой договор сроком до двух месяцев. Трудовой договор с работодателем - физическим лицом.

Трудовой договор между работником и работодателем

В соответствии со ст. Таким образом, основным документом, определяющим статус работника, является трудовой договор. Согласно ст. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, например, условия об испытании, о видах и об условиях дополнительного страхования работника и т.

Порядок заключения трудового договор

Трудовые отношения с работником начинаются с приема на работу и оформления трудового договора. При этом законодательно установлены несколько видов трудового договора. Итак, в частности, о видах, случаях и порядке заключения того или иного договора поговорим в этой статье. Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, согласно условиям которого работник обязуется выполнять определенную этим соглашением работу, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель — выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон ст. Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме ст. Трудовой договор не может содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства ст. Сторонами трудового договора являются физическое лицо гражданин и работодатель.

Трудовой договор: порядок и условия его заключения

Рассмотрим основные правила заключения трудового договора, в том числе и с первыми лицами организации. Соглашение сторон является основой всякого договора. Существо трудового договора составляет соглашение о трудовой функции работника, то есть о выполнении им работы по определенной специальности, квалификации или должности. Установление трудовой функции в договорном порядке свидетельствует о том, что конкретные формы приложения труда любого работника определяются доброй волей, свободным выбором и интересами предприятия.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заключить коллективный трудовой договор?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. balmasipit

    Большое спасибо Вам!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных